厂里放员工一个月假，通常需要支付工资。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。虽然此条款未直接提及放假情况，但原则上，非因劳动者原因造成的停工、停产、歇业等，用人单位应支付工资。
   • 另外，根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

2. 实际情况分析：

   • 如果厂里放假是由于生产需要、设备检修、市场淡季等非劳动者个人原因，且放假时间在一个工资支付周期内（通常为一个月），那么用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。
   • 如果放假时间超过一个工资支付周期，且劳动者未提供正常劳动，用人单位可能需要按照当地最低工资标准或相关规定支付生活费或待岗工资，具体标准可能因地区而异。

3. 建议：

   • 劳动者应查看劳动合同中关于工资支付和休假的具体约定，以了解自己的权益。
   • 如果用人单位未按规定支付工资，劳动者可以与用人单位协商，要求支付；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，厂里放员工一个月假，通常需要支付工资，具体支付标准可能因实际情况和地区规定而异。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。