结论前置：

1. 若工厂放假属于正常调休或法定假日，且后续会安排补班或支付相应工资，则您辞职仍需按照法律规定提前一个月通知。
2. 若工厂放假属于无故停工且不支付工资，您有权立即解除劳动合同，并要求工厂支付拖欠的工资及经济补偿金，无需提前一个月通知。

详细分析：

情况一：工厂放假属于正常调休或法定假日

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营需要安排劳动者调休或享受法定假日的，应当按照国家规定支付工资或安排补休。
• 辞职通知：在此情况下，若您打算辞职，仍需按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，以完成工作交接和保障用人单位的正常运营。
• 工资支付：工厂在放假期间应支付您相应的工资，或后续安排补班以弥补放假期间的工资损失。

情况二：工厂放假属于无故停工且不支付工资

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位无故停工且不支付工资的，属于违法行为。
• 辞职通知：在此情况下，您有权立即解除劳动合同，无需提前三十日通知用人单位。您可以通过书面形式向用人单位发出解除劳动合同的通知，并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金。
• 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位因未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议与行动：

• 与工厂沟通：首先，您可以尝试与工厂管理层沟通，了解放假的原因及后续安排，并要求工厂支付拖欠的工资。
• 收集证据：若沟通无果，您应收集相关证据，如工资条、考勤记录、放假通知等，以证明工厂存在无故停工且不支付工资的行为。
• 申请劳动仲裁：您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付拖欠的工资及经济补偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书。
• 寻求法律援助：若您对劳动仲裁程序不熟悉或需要进一步的法律帮助，可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。

后续思考：

• 劳动合同的重要性：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，在签订劳动合同时，您应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 劳动法规的遵守：用人单位应严格遵守劳动法规，保障劳动者的合法权益。若用人单位存在违法行为，劳动者有权依法维护自己的权益。
• 及时咨询与行动：在遇到劳动纠纷时，您应及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和维权途径，并采取积极的行动来维护自己的权益。