结论：厂里要求辞工要一个月，如果不按流程走，您仍然有权获得应得的工资，但具体能否顺利拿到以及是否需要承担其他责任，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、工资支付的法律义务
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您是否按照厂里规定的辞工流程走，只要您提供了劳动，厂里就有义务支付您相应的工资。
二、未按规定流程辞工的可能后果
经济赔偿或违约金：
- 如果您的劳动合同或厂里的规章制度中明确规定了未按规定流程辞工需要支付经济赔偿或违约金，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么您可能需要承担相应的责任。但请注意，用人单位不得随意设定违约金，通常只有在您违反服务期约定或竞业限制约定等特定情况下，用人单位才能要求您支付违约金。
影响离职证明和社保转移：
- 如果您未按规定流程辞工，厂里可能会拒绝出具离职证明或协助办理社保转移等手续，这可能会对您后续的就业和社保权益产生影响。但这并不影响您获得应得工资的权利。
三、维权途径
如果您未按规定流程辞工后，厂里拒绝支付工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先，尝试与厂里进行友好协商，了解不支付工资的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以携带相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等）前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交书面投诉。劳动监察部门会依法对厂里进行调查核实，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者厂里拒绝履行支付工资的义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的诉求。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果仍然不满意，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
四、建议
- 尽量遵守辞工流程：虽然不按规定流程辞工不影响您获得工资的权利，但为了避免不必要的麻烦和纠纷，建议您尽量遵守厂里的辞工流程。
- 保留好相关证据：无论您是否按规定流程辞工，都请保留好与工作相关的证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），以便在需要时维护自己的权益。
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