厂里面要一个月辞职才拿到工资工资怎么要-朱辰律师｜法行宝

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2026-04-12 劳动纠纷

核心结论：若工厂规定需一个月辞职才发工资，这种做法一般不合法，你可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式要回工资。以下是具体分析：

工厂做法的合法性分析
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工厂要求一个月辞职才拿到工资，这种规定违反了上述法律规定，是不合法的。工厂不能以这种内部规定来克扣或拖延劳动者工资的发放。
要回工资的具体方式
- 协商解决：你可以先尝试与工厂的管理层或者人力资源部门进行友好协商，明确指出工厂的规定违反了法律规定，要求工厂立即支付你应得的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。你需要准备好能证明你与工厂存在劳动关系以及工厂拖欠工资的相关证据，例如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令工厂限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者工厂在规定期限内仍未支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。你需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。一般来说，仲裁裁决具有法律效力，工厂必须履行。如果工厂不履行裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。

核心结论：在工厂上班未办理辞职手续，仍可通过合法途径主张工资，具体方式需结合实际情况选择。以下分情况说明：未办理辞职但已实际离职若您已自行离开工厂（无论是否提前通知），工厂仍需支付您工作期间的工资，不得以未办理辞职手续为由克扣。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。操作建议：协商解决：优先与工厂沟通，明确要求支付工资，并保留沟通记录（如微信、短信、录音等）；投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、考勤记录、工资条等证据）；申请仲裁：若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的经济补偿（如工厂违法解除劳动关系）。未办理辞职且仍在岗若您未办理辞职手续但仍在工厂工作，工厂无权因您未辞职而拒发工资。工资支付与辞职手续是独立法律关系，工厂必须按约定支付劳动报酬。操作建议：书面催告：向工厂发送书面通知（如邮件、短信），要求按期支付工资，并保留送达证据；投诉或仲裁：若工厂仍拒付，可直接投诉或申请仲裁，主张工资及可能的滞纳金（根据地方规定）。工厂以“未辞职”为由拒付工资的合法性分析工厂的抗辩通常不成立，除非您存在以下情形：严重违反规章制度：如旷工、盗窃等，工厂可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，但仍需结清工资；未完成工作交接：若合同或规章制度明确约定交接与工资支付挂钩，工厂可暂扣部分工资，但需提供证据证明损失。关键点：工厂需证明其拒付工资的合法性，否则构成违法克扣，您可主张加付赔偿金（按应付金额50%-100%）。证据收集与注意事项无论选择哪种途径，均需准备以下证据：劳动关系证明：劳动合同、工牌、考勤记录、工资条等；工作证明：工作成果、同事证言、工作群聊天记录等；沟通记录：与工厂协商工资的录音、短信、邮件等。注意：避免采取过激行为（如罢工、破坏设备），否则可能承担法律责任。总结：未办理辞职手续不影响您主张工资的权利，但需通过合法途径维权。建议优先协商，协商不成及时投诉或仲裁。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询。

结论：在工厂上班不到一个月辞职，劳动者通常有权获得相应工资，但具体数额及是否会被扣除需根据实际情况判断。以下从多个角度为你详细分析：工资支付原则根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位均有义务支付相应的劳动报酬。这意味着，即使你只在工厂工作不到一个月，只要付出了劳动，就有权获得工资。工资计算方式对于工作不到一个月的情况，工资通常按实际出勤天数计算。具体公式为： $$月工资\div月计薪天数\times实际出勤天数$$ 其中，月计薪天数一般按21.75天计算。例如，如果你的月工资是5000元，实际出勤天数为10天，那么你应得的工资为： $$5000\div21.75\times10\approx2298.85（元）$$ 特殊情况处理劳动合同或协议约定：若劳动合同或相关协议中有特别约定（且不违反法律法规的强制性规定），则按约定执行。比如，合同中可能规定了试用期工资的计算方式或短期工作的特殊报酬标准。劳动者过错造成损失：若你因自身过错给用人单位造成经济损失，用人单位在扣除工资时需遵循法律规定。扣除部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，如果你的月工资是5000元，因过错给工厂造成损失，工厂最多只能扣除你1000元（5000元的20%），且扣除后你的工资不得低于当地最低工资标准。未签订劳动合同：如果工厂未与你签订书面劳动合同，但你已实际提供劳动，工厂仍应支付工资。此时，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。辞职流程与责任如果你按照正常流程辞职并付出了劳动，即使工作时间不满一个月，也有权要求工厂按约定支付工资。若你未按规定提前通知工厂而擅自离职，且因此给工厂造成损失，工厂可能依据合同或公司规定扣除部分工资，甚至要求你赔偿损失。但赔偿和工资是两个独立的法律问题，工厂不得因要求赔偿而拒绝支付你应得的工资。权益维护途径协商沟通：首先，你可以尝试与工厂进行协商沟通，说明自身权益，争取达成和解。劳动监察部门投诉：若协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂支付工资。法律仲裁与诉讼：如果工厂仍然拒绝支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总结：在工厂上班不到一个月辞职时，你通常有权获得按实际出勤天数计算的工资。然而，具体工资数额及是否会被扣除，需根据劳动合同、公司规定以及你的实际行为来判断。为避免不必要的麻烦，建议你和工厂均应遵循相关法律法规和合同约定，确保双方权益得到妥善保护。如果你在工资支付方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询。

结论：进厂不到一个月辞工，您是有权拿到工资的。具体分析如下：法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权益之一。无论劳动者在用人单位工作的时间长短，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。具体情况分析正常辞工情况：如果您在进厂后不到一个月的时间内，按照用人单位的规章制度或劳动合同的约定，提前通知了用人单位并办理了辞工手续，那么用人单位应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准，支付您相应的工资。未提前通知或违反规章制度辞工：即使您未提前通知用人单位或违反了用人单位的某些规章制度而辞工，这并不影响您取得劳动报酬的权利。用人单位仍然需要支付您实际工作期间的工资，但可能会根据规章制度或劳动合同的约定，扣除一定的违约金或赔偿金（如果合同或制度中有明确约定且合法）。然而，这种扣除通常不能超过您当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地的最低工资标准。用人单位拒付工资：如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您有权向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关的证据，如工作记录、工资单、劳动合同等，以证明您的主张。法律建议保留证据：在辞工前，建议您保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、工资单等证据，以便在需要时证明自己的工作情况和工资标准。协商解决：如果可能的话，您可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通的方式解决工资支付问题。寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我）来申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。可能的法律后果如果用人单位未按照法律规定支付您应得的工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能涉及刑事责任。综上所述，进厂不到一个月辞工，您是有权拿到工资的。如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：厂里要求辞工要一个月，如果不按流程走，您仍然有权获得应得的工资，但具体能否顺利拿到以及是否需要承担其他责任，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：一、工资支付的法律义务根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您是否按照厂里规定的辞工流程走，只要您提供了劳动，厂里就有义务支付您相应的工资。二、未按规定流程辞工的可能后果经济赔偿或违约金：如果您的劳动合同或厂里的规章制度中明确规定了未按规定流程辞工需要支付经济赔偿或违约金，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么您可能需要承担相应的责任。但请注意，用人单位不得随意设定违约金，通常只有在您违反服务期约定或竞业限制约定等特定情况下，用人单位才能要求您支付违约金。影响离职证明和社保转移：如果您未按规定流程辞工，厂里可能会拒绝出具离职证明或协助办理社保转移等手续，这可能会对您后续的就业和社保权益产生影响。但这并不影响您获得应得工资的权利。三、维权途径如果您未按规定流程辞工后，厂里拒绝支付工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先，尝试与厂里进行友好协商，了解不支付工资的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以携带相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等）前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交书面投诉。劳动监察部门会依法对厂里进行调查核实，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者厂里拒绝履行支付工资的义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的诉求。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果仍然不满意，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。四、建议尽量遵守辞工流程：虽然不按规定流程辞工不影响您获得工资的权利，但为了避免不必要的麻烦和纠纷，建议您尽量遵守厂里的辞工流程。保留好相关证据：无论您是否按规定流程辞工，都请保留好与工作相关的证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），以便在需要时维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

辞职后如何讨要工资是一个关乎劳动者权益的重要问题。以下是一些详细、有深度的解答步骤，帮助您合法、有效地追回应得的工资：一、首先尝试与原单位协商步骤：直接与原单位的人力资源部门或财务部门联系，明确表达您的诉求，即要求及时足额支付工资。优势：协商是最便捷的方式，如果双方能够达成一致，可以迅速解决问题。二、向劳动监察部门投诉步骤：收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。向当地劳动监察部门（通常是单位所在地区的劳动监察大队）提交投诉，并附上相关证据。优势：劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资及赔偿金，流程相对简便，处理速度较快。三、申请劳动仲裁步骤：确认与单位之间的劳动关系，收集好相关证据（如工作证、工资卡、社保缴纳记录等）。准备仲裁申请书，详细阐述仲裁请求和事实理由。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，并按要求提交证据材料。注意事项：仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁裁决具有强制执行力，如果单位不履行裁决，可以申请法院强制执行。四、提起诉讼步骤：如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。准备诉讼材料，包括起诉状、证据等，并按照法院的要求进行提交。注意事项：诉讼是最后的法律手段，需要耗费更多的时间和精力，因此建议在提起诉讼前充分考虑并咨询专业律师的意见。五、其他注意事项保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据，以备不时之需。合法维权：务必通过合法途径维权，避免采取过激行为或违法行为。了解法律：在维权过程中，了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。总之，辞职后讨要工资需要遵循一定的法律程序和规定。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以合法、有效地追回应得的工资。希望以上解答能够对您有所帮助。

结论前置：在工厂工作不到一个月辞职却不给工资，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决。以下为具体情况分析：协商解决法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者与用人单位之间就工资支付问题产生争议时，首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己应得工资的诉求，要求用人单位按照法律规定支付工资。操作方式：劳动者可以与工厂的负责人、财务人员或者人力资源部门相关人员进行沟通，说明自己已经提供了劳动，按照法律规定有权获得相应的工资报酬，要求工厂支付未支付的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。向劳动监察部门投诉法律依据：《劳动保障监察条例》第十条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的违法行为，会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。操作方式：劳动者需要准备好相关的证据材料，如劳动合同（如果没有签订劳动合同，可以提供工作证、考勤记录、工资条、同事的证言等能够证明与用人单位存在劳动关系的证据）、工作记录等，到当地劳动监察部门填写投诉登记表，详细说明用人单位拖欠工资的情况。劳动监察部门会在规定的时间内进行调查处理，并将处理结果告知劳动者。申请劳动仲裁法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者劳动监察部门未在规定时间内作出处理，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力，用人单位必须履行。操作方式：劳动者需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动争议仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，并在组成仲裁庭后开庭审理，作出裁决。提起诉讼法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果劳动者对劳动仲裁的裁决结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决劳动争议，能够更全面地维护劳动者的合法权益。操作方式：劳动者需要准备好起诉状和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。人民法院会在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告在收到之日起十五日内提出答辩状，然后进行开庭审理，作出判决。

核心结论：辞职后被欠薪3个月，你可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁、提起诉讼这几种方式来要回工资。下面为你详细阐述每种方式：协商操作方式：主动与用人单位的负责人或者相关管理人员进行沟通，明确告知他们你已经被欠薪3个月，要求他们按照劳动合同的约定，尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，以解决问题为目的，避免情绪化的争吵。可以提出一个合理的支付期限，比如要求在一周内支付全部欠薪。优势：协商是最直接、成本最低的方式。如果双方能够达成一致，可以快速解决欠薪问题，节省时间和精力。风险：用人单位可能以各种理由拒绝协商或者拖延支付，导致协商无果。投诉举报操作方式：向当地劳动保障监察机构投诉。你可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到用人单位所在地的劳动保障监察大队进行投诉。劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位限期支付工资。向劳动行政部门举报。如果用人单位存在违反劳动法律法规的其他行为，如未依法缴纳社会保险费等，你也可以一并向劳动行政部门举报。优势：劳动保障监察机构和劳动行政部门具有行政执法权，他们的介入能够对用人单位形成一定的压力，促使用人单位尽快支付欠薪。而且这种方式不需要你支付任何费用。风险：投诉举报后，劳动保障监察机构和劳动行政部门的处理需要一定的时间，可能无法立即解决欠薪问题。此外，如果用人单位不配合调查或者拒不执行处理决定，可能需要进一步采取其他法律措施。申请劳动仲裁操作方式：准备仲裁申请材料。你需要撰写仲裁申请书，详细说明你的仲裁请求（如要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿）、事实和理由，并附上相关证据材料。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排开庭审理。优势：劳动仲裁具有法律强制力，仲裁裁决一旦作出，用人单位必须履行。如果用人单位不履行，你可以向人民法院申请强制执行。而且劳动仲裁的程序相对简单，处理周期相对较短。风险：申请劳动仲裁需要一定的时间和精力，你需要准备相关的证据材料，并参加仲裁庭审。此外，如果对仲裁裁决不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，这可能会进一步延长解决欠薪问题的时间。提起诉讼操作方式：如果对劳动仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。你需要撰写起诉状，准备好相关证据材料，并向有管辖权的人民法院提交。法院在受理案件后，会安排开庭审理，并根据事实和法律规定作出判决。优势：诉讼是最具有权威性的解决纠纷的方式，法院的判决具有最终的法律效力。如果用人单位不履行判决，你可以直接向人民法院申请强制执行，确保你的权益得到实现。风险：诉讼程序相对复杂，需要耗费较多的时间和精力。而且诉讼过程中可能会产生一定的诉讼费用，如案件受理费、律师费等。在处理欠薪问题的过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据将对你主张权利起到关键作用。如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。

结论前置：辞职后，厂里压的一个月工资你是有权拿到的，这是你的合法权益。如果用人单位拒绝支付或拖欠，你可以依法采取多种措施维权。法律背景与依据工资支付的及时性：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，用人单位压一个月工资的做法违反了工资支付的及时性规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，在劳动者辞职并完成正常工作任务及合法离职手续后，用人单位有义务支付包括被压的一个月工资在内的全部应得工资。离职手续的履行与工资支付的关系：如果你按照劳动合同约定或用人单位规章制度规定的程序履行了辞职手续，如提前通知、办理离职交接等，用人单位应当支付你全部工资，包括被压的一个月工资。如果你未按照规定程序辞职，如未提前通知、擅自离职等，并给用人单位造成经济损失，用人单位可能主张从工资中扣除相应赔偿费用。但这需要有明确的证据证明损失的存在和具体数额，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。维权途径与建议与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商沟通，说明法律规定，要求其支付被压的一个月工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好能够证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会根据提供的信息进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律途径，需要按照规定提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。寻求法律援助：在维权过程中，如果你感到困惑或无助，可以考虑寻求专业的法律援助。律师会提供专业的法律建议和支持，帮助你通过法律途径来维护自己的权益。可能的法律后果如果用人单位拒绝支付被压的工资，并经劳动监察部门责令限期支付后仍不支付，用人单位可能面临加付赔偿金的风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。总结：辞职后，厂里压的一个月工资你是有权拿到的。如果用人单位拒绝支付或拖欠，你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，并寻求专业的法律援助（如有需要）。

针对您提出的“辞职了到发工资的时间怎么要工资”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：一、了解法律规定首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者的工资。这是您的合法权益，用人单位必须遵守。二、正常辞职情况下的工资发放协商沟通：在您办理离职手续时，建议与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确询问工资的发放时间和方式。您可以表达自己的期望，即希望在离职当天或较短时间内收到工资，并了解用人单位的具体支付安排。保留证据：确保您有明确的劳动关系证明，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。如果可能，保留与用人单位沟通工资发放的聊天记录或通话录音，以备不时之需。等待发放：根据用人单位的支付安排，等待工资的发放。正规企业通常会在员工办理离职手续当天或较短时间内支付工资。三、若用人单位未按时支付工资再次协商：如果到了约定的支付时间，用人单位仍未支付工资，您可以再次与用人单位进行沟通，了解原因并催促支付。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供身份证件、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。劳动监察部门将调查核实，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者用人单位拒不履行劳动监察部门的决定，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证件、相关证据材料等。仲裁委员会将开庭审理，并作出裁决。向法院提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。起诉时，需要提交起诉状、仲裁裁决书、相关证据材料等。法院将受理并安排开庭审理，最终作出判决。四、特殊情况处理违法辞退：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，您除了有权要求支付工资外，还可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。突然离职：即使您突然离职，用人单位也应支付您实际工作期间的工资。如果因您的离职给用人单位造成损失，用人单位可以在结算工资时扣除合理赔偿部分，但不得以此为由拖延工资发放。五、建议与总结保持冷静和理性：在讨要工资的过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突和争执。遵循法律程序：按照法律规定的程序进行维权，确保自己的合法权益得到充分保障。及时咨询专业律师：如果您在讨要工资的过程中遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师或寻求法律援助。总之，辞职后讨要工资是一个需要遵循法律程序的过程。您应首先尝试与用人单位协商，并确保有足够的劳动关系证明。如果协商无果，可以依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，并在必要时向法院提起诉讼。希望这些建议能对您有所帮助。

工作半个月后辞职，您完全有权要求用人单位支付相应的工资。以下是根据相关法律法规和实际操作经验，为您提供的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论您的工作时间长短，只要您为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的报酬。二、实际操作中的注意事项提前通知：虽然法律没有明确规定试用期辞职需要提前几天通知用人单位，但出于职业道德和避免纠纷的考虑，建议您至少提前三天向用人单位提出辞职申请。如果可能的话，最好以书面形式提交辞职信，并保留好相关证据，如邮件发送记录、签收单等，以备后续需要。办理离职手续：在提出辞职后，您应按照用人单位的要求办理离职手续，如归还公司财物、完成工作交接等。这有助于确保离职过程的顺利进行，并减少后续可能出现的纠纷。协商工资支付：与用人单位就工资支付问题进行明确沟通，包括支付时间、支付方式等。如果用人单位同意在离职时一次性结清工资，那么应确保双方就此达成书面协议，以避免后续争议。保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水等。这些证据在后续维权时将起到关键作用，能够证明您的劳动权益和应得工资。三、特殊情况处理用人单位拒绝支付工资：如果用人单位以各种理由拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请仲裁时，应提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，如上述提到的劳动合同、考勤记录等。未签订劳动合同：如果用人单位未与您签订劳动合同，您仍有权要求支付工资。此时，您可以通过收集其他证据（如考勤记录、工作证、同事证言等）来证明劳动关系的存在，并据此要求用人单位支付工资。四、维权途径若遭遇工资纠纷，您可以采取以下维权途径：与用人单位协商：首先尝试通过沟通解决问题，要求单位支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察大队提出投诉，由劳动监察部门进行调查和处理。申请劳动仲裁：如果前两种方式均未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，工作半个月后辞职，您完全有权要求用人单位支付相应的工资。在操作过程中，请务必注意保留好相关证据，并遵循法律法规和职业道德规范，以确保自己的权益得到充分保障。

结论：厂里要求员工提前一个月辞工，若未满一个月就离职便扣除底薪的做法，通常是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律角度劳动合同的解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，用人单位应当尊重并保障这一权利的实现。若劳动者未按照法律规定提前通知用人单位便离职，用人单位可以依据公司规章制度或劳动合同中的相关条款，要求劳动者承担一定的违约责任，但这种责任通常不包括直接扣除底薪。底薪是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否提前通知离职无直接关联。工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。扣除底薪作为对未提前通知离职的惩罚，缺乏法律依据，且可能侵犯劳动者的合法权益。若用人单位因此扣除底薪，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣除的工资。实际操作角度公司规章制度：虽然公司可以制定规章制度来规范员工的行为，但这些规章制度必须符合法律法规的规定，且不得侵犯劳动者的合法权益。若公司规章制度中明确规定了未提前通知离职将扣除底薪的条款，该条款可能因违反法律法规而无效。劳动者在面对此类情况时，可以依据法律法规与公司进行协商，或寻求法律援助。协商与沟通：在遇到此类问题时，建议劳动者首先与公司进行协商和沟通，尝试通过友好方式解决问题。若协商无果，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、公司规章制度等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。法律后果若用人单位因劳动者未提前通知离职而扣除底薪，且该行为被认定为违法，用人单位可能需要承担支付被扣除工资、赔偿劳动者损失等法律责任。劳动者在维护自己合法权益的过程中，也可以咨询专业律师（如我，菅秀伟律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。建议：面对厂里要求提前一个月辞工且未满一个月就离职便扣除底薪的情况，劳动者应首先了解自己的法律权益和公司的规章制度，然后与公司进行协商和沟通。若协商无果，可以收集相关证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，也可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。

面对您三个月未收到工资的情况，您完全有权利选择辞职，并且可以通过合法途径来维护自己的权益，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。以下是我为您详细梳理的步骤和建议：一、明确您的辞职权利根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。这意味着，在您目前的情况下，您无需提前三十天以书面形式通知用人单位，就可以单方面解除劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，用人单位未按时支付工资，已经构成了拖欠工资的行为，您选择辞职是合法的。二、了解经济补偿的获取如果您因为用人单位拖欠工资而选择辞职，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，您还有权获得经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限来计算的：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这一规定旨在保障您在因用人单位违约而离职时，能够获得一定的经济保障。三、保存证据并选择合适的维权途径在离职前，为了维护自己的合法权益，您需要妥善保存好相关证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，它们能够证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及工资未发放的情况。这些证据在后续的维权过程中将发挥关键作用。离职后，如果用人单位仍未支付拖欠的工资或经济补偿，您可以通过以下途径来维权：向当地劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门反映情况，请求他们介入调查，并督促用人单位履行支付工资和经济补偿的义务。申请劳动仲裁：如果投诉没有得到满意的解决，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。仲裁机构将会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。向人民法院提起诉讼：如果仲裁结果仍然不能让您满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。总结与建议面对三个月未发工资的情况，您不仅有权选择辞职，还可以通过合法途径要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。在此过程中，保存好相关证据并了解维权途径是至关重要的。我建议您在离职前与用人单位进行一次沟通，明确表达您的诉求和离职的意愿，并保留好沟通记录作为证据。同时，您也可以咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以获取更具体的指导和帮助。希望您能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。

结论前置：若厂里在辞职时无正当理由扣工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权，且用人单位的扣工资行为可能因违法而无效。以下从不同角度展开说明：从法律规定角度根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位在劳动者正常辞职的情况下，没有合法理由不得随意扣除工资。如果用人单位存在克扣工资的行为，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并且可以要求用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。从可能存在的合法扣款情形角度虽然一般情况下不能随意扣工资，但也存在一些合法的扣款情形。例如，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。另外，如果劳动者与用人单位在劳动合同中有明确的约定，如劳动者违反了特定的规章制度，用人单位可以扣除一定比例的工资作为违约金（但除服务期和竞业限制情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金），且这种约定必须符合法律法规的规定，不能显失公平。如果用人单位的扣款符合这些合法情形，那么扣工资的行为可能是合法的。从维权途径角度协商：劳动者可以先与用人单位进行友好协商，明确指出用人单位扣工资的行为可能违反法律规定，要求用人单位补发被扣除的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉。劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行调查处理，责令用人单位限期支付被拖欠的工资。投诉时，劳动者需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在扣工资的事实。仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会全面审查案件事实和证据，依法作出判决。

针对您提出的“上班一个月离职怎么索要工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，您应明确，无论工作时长多久，只要您与用人单位建立了劳动关系，就有权获得相应的劳动报酬。针对您的情况，我建议您按照以下步骤来索要工资：一、与用人单位协商沟通时间：离职后，建议您尽快与用人单位进行沟通，最好在离职当天或一周内提出工资结算的要求。沟通方式：您可以选择面对面沟通、电话沟通或电子邮件沟通等方式，但无论哪种方式，都建议您保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。沟通内容：在沟通时，您应明确表达自己已经办妥离职手续，要求用人单位按照劳动合同和法律规定支付您应得的工资，并了解具体的支付安排。二、确保劳动关系证明在协商过程中，用人单位可能会要求您提供劳动关系证明。因此，您应提前准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。这些证据将有助于证明您与用人单位之间的劳动关系，以及您应得的工资数额。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要提供身份证件、劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，如果认定用人单位存在拖欠工资的行为，将会责令其限期支付，并可能加付赔偿金。四、寻求法律援助或咨询专业律师在协商和投诉过程中，如果您遇到困难或需要专业的法律建议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以为您提供专业的法律指导，帮助您制定维权策略，确保您的合法权益得到维护。五、申请劳动仲裁如果投诉后问题仍未得到解决，您可以在一年内（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证件、相关证据材料等。劳动仲裁机构将会对您的申请进行审查受理，并安排开庭审理，最终作出裁决。六、向法院提起诉讼如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。在起诉时，您需要提交起诉状、仲裁裁决书、相关证据材料等。法院将会受理您的起诉，并安排开庭审理，最终作出判决。如果用人单位不履行判决，您可以向法院申请强制执行。总之，索要工资是一个需要遵循法律程序的过程。您应首先尝试与用人单位协商，并确保有足够的劳动关系证明。如果协商无果，可以依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，并在必要时向法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，是维护自身合法权益的关键。希望这些建议能对您有所帮助。

若工厂在您辞职时扣工资，这是不合法的，您有权通过合法途径维护自身权益。以下是从不同角度为您提供的分析和建议：一、明确工厂扣工资行为的合法性首先，您需要明确工厂扣工资的行为是否合法合规。根据相关法律规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。若工厂以不合理理由扣工资，比如未提前告知的规章制度为由扣钱等，这种行为是违法的，您有权要求工厂给出合理说明。二、与工厂进行沟通协商主动沟通：您可以主动与公司人力资源部门或上级领导联系，表明自己的立场，要求工厂按照正常流程支付应得工资，并说明扣工资行为不合理。保留记录：在沟通过程中，注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等，以便在需要时能有力支持自己的主张。三、向劳动监察部门投诉若与工厂协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。具体步骤如下：准备材料：准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。提交投诉：前往当地劳动监察大队反映情况，请求其介入调查处理，督促工厂支付工资。跟进处理：劳动监察部门有权对工厂的工资支付情况进行调查，并责令其改正。您可以跟进处理进度，确保问题得到解决。四、申请劳动仲裁若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者工厂拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。具体步骤如下：准备仲裁材料：包括仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。提交仲裁申请：将仲裁材料提交给劳动争议仲裁委员会，详细阐述工厂扣工资的事实和诉求。参加仲裁庭审：仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并安排庭审。您需要按时参加庭审，并陈述自己的观点和诉求。等待仲裁裁决：仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。若对裁决结果不满意，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。五、可能的法律后果工厂支付工资及赔偿金：若工厂被认定存在违法行为，劳动监察部门或仲裁委员会可能会责令工厂支付您应得的工资，并可能要求工厂支付赔偿金。工厂面临行政处罚：工厂若存在违法行为，还可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款等。六、建议与提醒保留证据：在整个过程中，您要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明以及与工厂沟通协商的记录等。及时行动：一旦发现工厂有扣工资的行为，要及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。寻求专业帮助：若您对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。最后，希望您能顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。若您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在厂里干了一个月走了，劳动者是有权获得工资的。以下从不同角度为您详细分析：法律依据根据《工资支付暂行规定》以及《劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定以及国家规定，向劳动者及时且足额地支付劳动报酬。只要劳动者付出了劳动，用人单位就不能以任何不合理的理由去克扣或者拖欠工资。这意味着，无论您是因为何种原因离职，只要您在厂里实际工作了一个月，就有权获得这一个月的工资。离职手续与工资发放正常离职：如果您是按照工厂的规定，提前通知了工厂并办理了离职手续，那么工厂应当在离职后的约定时间内（如次月的工资发放日）将您应得的工资发放到位。自离情况：即使您是自离，即未按正常流程提前通知用人单位解除劳动合同，用人单位也不能随意克扣工资。但需要注意的是，如果自离给用人单位造成了损失，用人单位有权要求您进行赔偿。不过，这种赔偿与工资是两个独立的概念，不能因为要求赔偿就克扣工资。维权途径如果工厂拒绝支付工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂进行协商，要求其支付应得的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对该工厂展开调查核实，一旦确认存在拖欠工资的情况，便会责令工厂在规定期限内支付工资。申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付拖欠的工资以及相关赔偿。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。注意事项在维权过程中，您需要注意保留好能证明自己在该工厂工作以及工作时长的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。这些证据将有助于您在维权时证明自己的权益。总结与建议在厂里干了一个月走了，您是有权获得工资的。如果工厂拒绝支付工资，您可以通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。同时，记得保留好相关证据以备不时之需。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：厂里一月份离职是否还有一个月工资，这主要取决于离职的具体情况以及劳动合同或公司规章制度的相关规定。一般来说，如果员工正常离职且完成了工作交接，那么应当获得相应的工资报酬。分析说明：正常离职情况：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在正常离职的情况下，即按照劳动合同或公司规章制度规定的程序提出离职，并完成了工作交接，那么员工有权获得其应得的工资报酬。这包括员工在离职前已经工作的时间所对应的工资，以及可能享有的其他福利待遇（如年终奖、未休年假的工资等，具体根据劳动合同或公司规章制度确定）。举例：假设员工在一月份提出离职，并按照公司规定完成了工作交接，那么该员工应当获得一月份的工资，以及可能享有的其他相关福利待遇。非正常离职情况：如果员工因违反公司规章制度或劳动合同约定而被辞退，或者员工未按照规定程序提出离职而擅自离职，那么员工可能无法获得全部或部分的工资报酬。这主要取决于公司规章制度或劳动合同中的具体规定，以及员工违规或擅自离职的严重程度。举例：如果员工因严重违反公司规章制度而被辞退，且公司规章制度中明确规定了在此情况下员工无权获得未支付的工资或福利待遇，那么员工可能无法获得一月份的工资。特殊情况：还有一些特殊情况需要考虑，如员工在离职前已经与公司就工资支付问题达成了协议，或者员工因公司原因（如公司破产、解散等）而离职。在这些情况下，工资支付问题可能需要根据具体协议或法律规定来确定。举例：如果员工在离职前与公司签订了协议，约定了离职后工资的支付方式和时间，那么员工应当按照协议约定来获得工资。如果公司因破产或解散等原因无法支付工资，员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益。建议与行动：如果您在一月份离职且对工资支付问题有疑问，建议您首先查阅您的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于离职工资支付的具体规定。如果您认为公司未按照规定支付您的工资，您可以与公司进行协商，要求公司支付应得的工资报酬。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。后续思考依据：在处理离职工资支付问题时，需要充分考虑劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定，以确保自己的权益得到充分保障。如果遇到复杂的工资支付问题或争议，建议及时咨询专业律师，以获得更具体、更专业的法律建议。

面对辞职后工资未发放的情况，你完全有权通过一系列合法且有效的途径来维护自己的权益。以下是我为你整理的详细步骤和建议，希望能帮助你快速、合法地追回应得的工资。一、优先与用人单位协商首先，我建议你尝试与用人单位进行友好沟通。这是最直接、成本最低的方式，也有助于保持双方关系的和谐。你可以整理好工作记录，如考勤表、工作成果文件等，作为工作时长和业绩的证明。然后，以冷静、理性的态度与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你已按规定办理离职手续，并询问工资未发放的具体原因，要求按约定及时支付工资。在沟通过程中，记得保留好聊天记录、通话录音或电子邮件等书面证据，以备后续可能需要使用。二、向劳动监察部门投诉如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。投诉时，你需要准备以下材料：本人身份证复印件、能够证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等）、以及详细反映用人单位拖欠工资的书面材料（包括工作起止时间、应付工资数额、实际支付情况等）。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。若查实用人单位存在违法行为，会责令其限期支付工资；逾期不支付的，还将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。三、申请劳动仲裁如果投诉后仍未解决问题，你可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书（详细陈述仲裁请求和所根据的事实、理由）、申请人身份证明及复印件、被申请人工商注册信息资料、能够证明双方存在劳动关系的证据材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等）、以及其他与仲裁请求相关的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据事实和法律在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。如果你对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。四、向人民法院提起诉讼如果劳动仲裁后对仲裁结果不服，或者用人单位在仲裁裁决生效后仍不履行支付工资的义务，你可以向人民法院提起诉讼。起诉时，你需要向法院提交起诉状、相关证据材料等。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。如果用人单位不履行生效判决，你可以向法院申请强制执行。五、恶意拖欠工资的举报此外，如果公司存在恶意拖欠工资的行为，你还可以向相关部门（如税务部门、市场监管部门等）举报。这些部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，从而进一步维护你的合法权益。在整个维权过程中，保留好所有相关证据至关重要。它将为你的维权之路提供有力支持。希望这些建议能帮助你顺利追回应得的工资。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：在厂里不干且没辞职就走了，工资仍然是可以要的。不过，具体能否要到以及能要到多少，需根据实际情况来判断。以下是从不同角度为你进行的分析：法律角度工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论你是否辞职，只要你在厂里工作过，就享有获得相应工资的权利。未辞职离职的影响：如果你未按照正常程序辞职就离职，这可能构成违反劳动合同或厂规厂纪的行为。然而，这并不影响你获得已工作期间应得工资的权利。用人单位不能因你的离职方式而拒绝支付工资。实际操作角度与用人单位协商：你可以首先尝试与用人单位进行协商，说明你的情况并要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信等）留下沟通记录，以备后续需要。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行调查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据（如工作记录、工资条等）来证明你的工资请求是合理的。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。注意事项保留证据：在整个过程中，务必保留好与工作相关的所有证据，包括劳动合同、工作记录、工资条、沟通记录等。这些证据将是你主张工资权利的重要依据。及时行动：如果你发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动。拖延时间可能会使你的权益受到更大损害，并增加维权的难度。了解法律程序：在维权过程中，了解并遵循相关的法律程序是非常重要的。如果你对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助或咨询当地劳动监察部门。建议：如果你遇到这种情况，建议首先与用人单位进行友好协商，尝试解决问题。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。