核心结论：辞职后被欠薪3个月，你可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁、提起诉讼这几种方式来要回工资。下面为你详细阐述每种方式：

1. 协商
   • 操作方式：主动与用人单位的负责人或者相关管理人员进行沟通，明确告知他们你已经被欠薪3个月，要求他们按照劳动合同的约定，尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，以解决问题为目的，避免情绪化的争吵。可以提出一个合理的支付期限，比如要求在一周内支付全部欠薪。
   • 优势：协商是最直接、成本最低的方式。如果双方能够达成一致，可以快速解决欠薪问题，节省时间和精力。
   • 风险：用人单位可能以各种理由拒绝协商或者拖延支付，导致协商无果。
2. 投诉举报
   • 操作方式：
     • 向当地劳动保障监察机构投诉。你可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到用人单位所在地的劳动保障监察大队进行投诉。劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位限期支付工资。
     • 向劳动行政部门举报。如果用人单位存在违反劳动法律法规的其他行为，如未依法缴纳社会保险费等，你也可以一并向劳动行政部门举报。
   • 优势：劳动保障监察机构和劳动行政部门具有行政执法权，他们的介入能够对用人单位形成一定的压力，促使用人单位尽快支付欠薪。而且这种方式不需要你支付任何费用。
   • 风险：投诉举报后，劳动保障监察机构和劳动行政部门的处理需要一定的时间，可能无法立即解决欠薪问题。此外，如果用人单位不配合调查或者拒不执行处理决定，可能需要进一步采取其他法律措施。
3. 申请劳动仲裁
   • 操作方式：
     • 准备仲裁申请材料。你需要撰写仲裁申请书，详细说明你的仲裁请求（如要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿）、事实和理由，并附上相关证据材料。
     • 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排开庭审理。
   • 优势：劳动仲裁具有法律强制力，仲裁裁决一旦作出，用人单位必须履行。如果用人单位不履行，你可以向人民法院申请强制执行。而且劳动仲裁的程序相对简单，处理周期相对较短。
   • 风险：申请劳动仲裁需要一定的时间和精力，你需要准备相关的证据材料，并参加仲裁庭审。此外，如果对仲裁裁决不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，这可能会进一步延长解决欠薪问题的时间。
4. 提起诉讼
   • 操作方式：
     • 如果对劳动仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。你需要撰写起诉状，准备好相关证据材料，并向有管辖权的人民法院提交。
     • 法院在受理案件后，会安排开庭审理，并根据事实和法律规定作出判决。
   • 优势：诉讼是最具有权威性的解决纠纷的方式，法院的判决具有最终的法律效力。如果用人单位不履行判决，你可以直接向人民法院申请强制执行，确保你的权益得到实现。
   • 风险：诉讼程序相对复杂，需要耗费较多的时间和精力。而且诉讼过程中可能会产生一定的诉讼费用，如案件受理费、律师费等。

在处理欠薪问题的过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据将对你主张权利起到关键作用。如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。