面对离职后单位拖欠三个月工资的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
优先与用人单位协商
- 重要性：协商是解决纠纷的首选方式，它直接且高效，有助于双方友好解决争议，避免关系进一步恶化。
- 操作步骤：你可以主动与单位的人力资源部门或老板进行沟通，明确指出拖欠工资的行为违反了《劳动合同法》等相关法律法规，要求单位在一定期限内支付拖欠的工资。在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第九条，劳动者有权向劳动保障行政部门举报或投诉用人单位的违法行为，劳动保障行政部门应当为举报人保密。
- 操作步骤：
- 准备材料：包括本人身份证原件及复印件、证明劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）、反映拖欠工资情况的书面材料。
- 向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局劳动监察大队）提交投诉。
- 劳动监察部门接到投诉后，会对单位进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施，如责令单位限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬等发生的争议可申请仲裁。
- 操作步骤：
- 准备材料：包括仲裁申请书（写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等）、证据材料（包括证明劳动关系和工资拖欠情况的证据）、本人身份证复印件。
- 向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理，并在规定时间内作出裁决。
- 如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
向法院提起诉讼
- 适用情况：当劳动仲裁未能解决争议或你对仲裁结果不满意时，可以向法院提起诉讼。
- 操作步骤：
- 准备材料：包括起诉状、相关证据材料等。
- 向法院提交诉讼材料，由法院进行审理和判决。
- 如果获得生效判决后单位仍然拒不支付工资，你可以向法院申请强制执行。
在维权过程中，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等。这些证据是维权成功的关键。
- 注意时效：劳动仲裁和诉讼都有时效限制，你需要在规定的时间内提出申请或提起诉讼，以免错过维权时机。
- 了解法律程序：在采取任何行动之前，建议你先了解相关的法律程序和要求，以确保你的维权行动符合法律法规和程序要求。
最后，我想强调的是，面对单位拖欠工资的情况，你应保持冷静和理性，依法维权。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益是正当且必要的。在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。