辞职后如何讨要工资是一个关乎劳动者权益的重要问题。以下是一些详细、有深度的解答步骤，帮助您合法、有效地追回应得的工资：

一、首先尝试与原单位协商

• 步骤：直接与原单位的人力资源部门或财务部门联系，明确表达您的诉求，即要求及时足额支付工资。
• 优势：协商是最便捷的方式，如果双方能够达成一致，可以迅速解决问题。

二、向劳动监察部门投诉

• 步骤：
  1. 收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。
  2. 向当地劳动监察部门（通常是单位所在地区的劳动监察大队）提交投诉，并附上相关证据。
• 优势：劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资及赔偿金，流程相对简便，处理速度较快。

三、申请劳动仲裁

• 步骤：
  1. 确认与单位之间的劳动关系，收集好相关证据（如工作证、工资卡、社保缴纳记录等）。
  2. 准备仲裁申请书，详细阐述仲裁请求和事实理由。
  3. 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，并按要求提交证据材料。
• 注意事项：
  • 仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
  • 仲裁裁决具有强制执行力，如果单位不履行裁决，可以申请法院强制执行。

四、提起诉讼

• 步骤：
  1. 如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
  2. 准备诉讼材料，包括起诉状、证据等，并按照法院的要求进行提交。
• 注意事项：诉讼是最后的法律手段，需要耗费更多的时间和精力，因此建议在提起诉讼前充分考虑并咨询专业律师的意见。

五、其他注意事项

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据，以备不时之需。
• 合法维权：务必通过合法途径维权，避免采取过激行为或违法行为。
• 了解法律：在维权过程中，了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，辞职后讨要工资需要遵循一定的法律程序和规定。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以合法、有效地追回应得的工资。希望以上解答能够对您有所帮助。