辞职后，您应当依据与用人单位的约定及法律规定领取工资，若用人单位拖欠或克扣工资，您可依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。具体分析如下：

一. 工资领取方式

• 通常情况下，辞职后工资会按照您与用人单位的约定，在离职结算时一并支付。
• 如果用人单位有明确的工资支付制度，如通过银行转账等方式，您只需等待工资到账即可。

二. 用人单位拖欠或克扣工资的处理

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2. 处理途径：

    - **投诉**：您可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法对用人单位进行查处。
    - **劳动仲裁**：如果投诉未能解决问题，您可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
   

三. 注意事项

• 在辞职前，建议与用人单位明确工资支付的时间、方式等细节，以避免后续纠纷。
• 如果用人单位拒绝支付工资，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在投诉或仲裁时提供有力支持。

我建议您在辞职前与用人单位沟通好工资支付事宜，并确保自己的权益得到保障。如果遇到问题，可以及时向劳动行政部门求助或申请劳动仲裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。