辞职后可以领取的钱款和补助主要取决于您的具体情况以及所在地的法律法规。以下是一些您可能可以领取的款项和补助的详细解析：
一、工资报酬及相关收入
结算工资：
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除劳动合同时一次付清您实际工作天数的工资和双方约定的其他劳动报酬。
未休年休假工资：
- 如果您有未休的年休假，根据《职工带薪年休假条例》，用人单位应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资（其中包含已支付的正常工资，实际额外支付为200%）。
未休法定节假日加班工资：
- 如果您在法定节假日加班且未获得相应的加班工资，根据《劳动法》，用人单位应依法支付，通常按工资的300%计算。
绩效奖金与提成：
- 根据劳动合同或其他书面协议中的明确约定，如果您已完成工作任务或业绩指标，用人单位应支付您绩效奖金或提成。
离职补贴：
- 部分公司可能有离职补贴制度，这取决于公司的具体规定，您需根据公司政策确定是否符合领取条件。
二、经济补偿金（特定情形下）
- 如果您辞职是因为用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），根据《劳动合同法》，您可以要求用人单位支付经济补偿金。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
三、住房公积金及社保个人账户余额
住房公积金：
- 离职后，您可以提取住房公积金账户内的存储余额。具体提取条件和流程依地区而异，您需咨询当地住房公积金管理中心。
社保个人账户余额：
- 养老保险、医疗保险等社会保险的个人账户余额归您所有。在符合相关规定时，您可以办理转移或申请提取。
四、失业保险金（特定条件下）
- 虽然主动辞职可能影响领取资格，但如果您符合当地失业保险政策的其他条件（如非因本人意愿中断就业前的缴费记录等），您仍有可能申请领取失业保险金。具体能否领取及金额、期限取决于当地政策。
五、其他可能款项
- 企业年金等福利：
- 如果您所在公司有企业年金或其他福利制度，并且您满足领取条件，离职时您可以领取这些福利款项。
在离职前，建议您仔细核对与用人单位的约定和规定，并咨询当地劳动部门或专业律师，以确保您了解自己的权益和应得的款项。