教师辞职后能领取的款项主要取决于其工作性质、工作年限以及所在地区的具体政策。以下是一些可能的情况和相应的解答：

一、养老保险待遇

如果教师是在机关事业单位工作，并且累计缴费年限已满15年，那么在辞职后，其基本养老保险关系会转移至户籍所在地的企业职工基本养老保险社保经办机构。当达到法定退休年龄时，如果个人缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年，就可以向企业养老保险经办机构申报办理养老保险待遇核定业务，从而领取养老金。

办理流程：

1. 向转入地社保机构申请办理转移。
2. 转入地社保机构向转出地社保机构发出联系函。
3. 转出地社保机构办理转出，发出信息表并划转基金。
4. 转入地接收信息和转移基金后办理转入手续。

对于申请人来说，只需向转入地社保机构申请办理转移即可，余下步骤由两地社保机构相互协作处理。

二、辞职补助费

对于某些地区或特定情况下的教师，辞职后可能还有机会领取辞职补助费。这通常取决于教师的工作年限和所在地区的具体政策。

以四川省为例：

根据四川省人事厅《关于印发〈四川省专业技术人员和管理人员辞职管理暂行办法〉的通知》规定，全民所有制干部身份的专业技术、管理人员辞去现单位工作，如果决定领取辞职补助费，由原所在单位一次性发给。连续工龄每满一年发给其本人一个月的基本工资，但最多不超过十二个月的基本工资。

注意事项：

• 辞职补助费并非所有教师都能领取，它取决于教师的工作性质、工作年限以及所在地区的具体政策。
• 如果教师决定领取辞职补助费，通常需要在辞职时向原所在单位提出申请。
• 辞职补助费的发放标准和具体流程可能因地区而异，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或原所在单位的人事部门以获取准确信息。

三、其他可能的款项

除了上述两种款项外，教师辞职后还可能根据具体情况领取其他款项，如住房公积金提取、职业年金转移等。这些款项的领取条件和流程也因地区和政策而异，建议咨询当地的相关部门或机构以获取准确信息。

总结：

教师辞职后能领取的款项主要取决于其工作性质、工作年限以及所在地区的具体政策。建议教师在辞职前咨询当地的人力资源和社会保障部门或原所在单位的人事部门，以了解自己能领取哪些款项以及具体的领取条件和流程。