教师辞职后是否还能收到补发工资，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 补发工资的性质与来源：

   • 如果补发工资是由于之前工资计算错误、漏发或政策调整等原因导致的，且该补发工资与辞职行为无直接关联，那么教师在辞职后仍有权要求单位补发这部分工资。因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否在职无直接关系。
   • 如果补发工资是基于某种特定的在职条件或奖励机制（如年终奖金、绩效奖金等），且这些条件或机制在辞职时已不再满足，那么教师可能无法获得这部分补发工资。

2. 劳动合同与单位规章制度：

   • 教师应首先查阅自己的劳动合同以及单位的规章制度，了解其中关于工资支付、补发工资以及辞职后工资处理的相关规定。如果合同或制度中有明确规定，那么应按照规定执行。
   • 如果合同或制度中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，教师可以与单位进行协商，寻求合理的解决方案。

3. 法律途径：

   • 如果单位拒绝补发工资，且教师认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，教师可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补发工资。
   • 在申请仲裁时，教师需要提供相关证据，如工资条、劳动合同、单位规章制度等，以证明自己的主张。如果仲裁结果对教师有利，单位仍不履行，教师还可以向人民法院提起诉讼。

4. 实际操作建议：

   • 在辞职前，教师应与单位就工资问题进行明确沟通，了解是否存在需要补发的工资以及补发的具体时间和方式。
   • 如果发现单位存在拖欠或漏发工资的情况，教师应及时与单位协商解决，并保留好相关证据。
   • 在协商无果的情况下，教师可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可行的法律途径。

总结来说，教师辞职后是否能收到补发工资，取决于补发工资的性质、来源、劳动合同与单位规章制度的规定以及法律途径的可行性。如果教师认为自己的权益受到侵害，应及时与单位沟通并寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。