离职补偿金和工资是可以同时发放的。离职补偿金和工资是两种不同的支付项目，它们并不冲突。

分析说明：

1. 工资支付：工资是劳动者提供劳动后，用人单位按照劳动合同约定或国家规定支付的劳动报酬。只要劳动者在职期间提供了正常劳动，用人单位就有义务支付工资。

2. 离职补偿金支付：离职补偿金（或称经济补偿金）是用人单位在特定情况下（如劳动合同解除或终止时）按照法律规定或劳动合同约定向劳动者支付的补偿。它的支付条件、标准和方式都有明确的法律规定。

3. 两者关系：工资和离职补偿金是两种不同的支付项目，它们的支付条件和标准也不同。因此，离职补偿金的支付并不影响工资的支付。即使劳动者已经收到了离职补偿金，如果其在职期间还有未领取的工资，用人单位仍然有义务支付。

结论补充说明：

所以，如果你已经离职并收到了离职补偿金，但发现还有未领取的工资，你可以向用人单位提出要求支付。如果用人单位拒绝支付，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。

行动建议：

• 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，了解未支付工资的具体原因，并要求其尽快支付。
• 保留证据：保留好劳动合同、工资单、离职证明等相关证据，以备后续维权之需。
• 法律咨询：如果与用人单位沟通无果，或者对自己的权益不清楚，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。