辞职以后公司是否补偿工资需分情况判断。具体来说，主要取决于辞职的原因以及公司是否存在违法行为。以下是对不同情况的详细分析：
一、员工主动辞职且无公司违法行为
如果员工因个人原因主动辞职，且公司不存在未按合同提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等违法行为，那么员工通常无法获得工资补偿。这种情况下，员工应得的工资会按照劳动合同的约定和公司的薪酬制度，在离职时一次性付清，但不会有额外的补偿。
二、公司存在违法行为导致员工被迫辞职
如果公司存在上述违法行为，导致员工被迫辞职，那么员工有权获得经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明：假设某员工在公司工作了3年4个月，因公司未依法缴纳社会保险费而被迫辞职。那么，该员工有权获得3.5个月工资的经济补偿（3年按3个月计算，4个月按0.5个月计算）。
三、特殊情况下的工资与补偿
未完成工作交接：如果员工突然离职，未按规定完成工作交接，给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿损失。赔偿可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这种情况下，员工可能无法获得全额工资。
违反服务期或竞业限制约定：如果员工与公司签订了服务期协议或竞业限制协议，并违反了相关约定提前辞职，那么员工可能需要按照约定向公司支付违约金。这种情况下，工资结算时会涉及违约金的扣除。
四、维权途径
如果员工辞职后，公司拒绝支付应得的工资或经济补偿，员工可以首先尝试与公司进行协商。协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议：
辞职后公司是否补偿工资，主要取决于辞职的原因以及公司是否存在违法行为。员工在辞职前应仔细了解相关法律法规和劳动合同中的约定，以确保自己的权益得到保障。如果遇到公司拒绝支付工资或经济补偿的情况，员工应及时通过合法途径维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。