结论前置：公司拖欠工资时，员工以此为由提出辞职，通常是可以获得经济补偿金的。但具体能否获得以及获得多少，还需根据实际情况和法律规定进行综合判断。
法律依据与条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以明确以下几点：
拖欠工资与辞职权利：
- 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司拖欠工资，员工有权提出辞职。
经济补偿金的支付：
- 《劳动合同法》第四十六条进一步规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，员工因公司拖欠工资而辞职，有权要求公司支付经济补偿金。
经济补偿金的标准
经济补偿金的计算依据如下，这也是员工在主张权利时需要了解的关键信息：
工作年限计算：
- 按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- “月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
实际操作中的注意事项
在实际操作中，员工为了顺利获得经济补偿金，还需要注意以下几点：
确认拖欠工资事实：
- 员工需提供明确证据，如工资支付凭证、银行流水记录、考勤记录等，证明公司存在拖欠工资的行为。这是主张权利的基础。
以法定理由辞职：
- 员工应以书面形式向公司提出辞职，并在信中明确指出拖欠工资的情况及辞职原因。这有助于确保辞职行为的合法性，并为后续主张经济补偿金提供有力支持。
保留相关证据：
- 在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，如邮寄凭证、辞职信、工资支付凭证等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况可能影响经济补偿金的主张：
- 公司特殊原因：
- 如果公司拖欠工资是由于不可抗力因素或政府政策调整等特殊原因导致，并且公司已积极采取措施解决，如向员工说明情况并承诺在一定期限内支付工资，那么在这种情况下，员工可能无法获得经济补偿。但具体是否可获得补偿，还需结合实际情况和法律规定进行综合判断。
维权途径建议
面对公司拖欠工资的情况，员工可以采取以下维权途径：
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行协商，要求支付拖欠的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法进行裁决，并保障员工的合法权益。
综上所述，公司拖欠工资时，员工以此为由提出辞职并获得经济补偿金是有明确法律依据的。但在实际操作中，员工需确保自己满足适用条件，并按照规定的程序进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。