被公司辞职，劳动者通常有权获得经济补偿金，但具体情况需根据相关法律法规和实际情形来判断。以下是对此问题的详细解答：
一、可获得经济补偿金的情况
经济性裁员：
- 适用条件：当公司因法定情形（如企业破产重整、生产经营严重困难等）需要裁减人员，并且符合《劳动合同法》第四十一条规定的裁员程序和情形时，劳动者可以获得经济补偿金。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
非过错性辞退：
- 适用条件：如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，用人单位辞退劳动者，应支付经济补偿金。
- 补偿标准：与经济性裁员相同，按照劳动者在本单位工作的年限和月工资标准支付经济补偿金。
二、无需支付经济补偿金的情形
劳动者有过错：
- 如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等。在这些情况下，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿金。
双方协商一致解除劳动合同：
- 若协商一致解除劳动合同是由劳动者主动提出的，则用人单位无需支付经济补偿金。但如果是用人单位提出并协商一致解除的，用人单位仍需支付经济补偿金。
三、违法解除劳动合同的赔偿金
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未提前说明情况、未听取工会或职工意见等，导致辞退行为被认定为违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。
四、维权建议
- 收集证据：妥善保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证明材料。
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，寻求解决方案。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可在规定时间内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
总结：被公司辞职时，劳动者在符合一定条件下是有权获得经济补偿金的。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以确保自身合法权益不受侵害。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。