结论前置：离职后公司拖欠工资，您完全有权申请补偿金，并且可以通过多种途径来维护自己的合法权益。
法律依据与赔偿标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条还规定，对于未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
赔偿标准：
- 经济补偿的计算方式基于您在本单位的工作年限。每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如六个月以上不满一年按一年，不满六个月按半个月）
- 示例：若您在公司工作3年，月工资为8000元，则应得经济补偿金为24000元（3年 × 8000元/年）。
维权途径
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与原公司进行友好沟通，明确法律规定并要求支付拖欠工资及经济补偿。协商成功的话，可以签订协议明确支付细节，以确保双方权益。
劳动监察投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请提交劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录等证据，以证明劳动关系及拖欠工资事实。劳动监察部门将进行调查，并责令公司改正及支付拖欠的工资和经济补偿。
劳动仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需准备仲裁申请书、身份证明及相关证据材料。仲裁委将审理案件，并作出裁决。如果仲裁结果支持您的诉求，公司需按照裁决结果支付拖欠的工资和经济补偿。
诉讼：
- 如对仲裁结果不满，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决争议，确保自己的权益得到法律的保护。
证据准备
- 在主张赔偿的过程中，您必须提供充分证据来支持自己的诉求。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录、工作证、离职证明以及沟通工资问题的聊天记录或通话录音等。这些证据将用于证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位存在拖欠工资的事实。
额外赔偿
- 如果用人单位逾期不支付拖欠工资，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。例如，如果拖欠1万元工资，逾期不付可能需加付5000元至1万元赔偿金。
综上所述，离职后公司拖欠工资，您不仅有权申请经济补偿，还可以通过多种合法途径来维护自身权益。在申请赔偿过程中，充分准备相关证据是至关重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。