可以被迫离职，并且有权申请经济补偿金。以下是详细分析：
一、被迫离职的法律依据
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。当公司拖欠工资长达一年时，您完全有权以此为由，书面通知公司解除劳动合同，这即构成被迫离职。
二、经济补偿金的申请
经济补偿金的计算：
- 经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金的申请条件：
- 您已因公司拖欠工资而被迫离职。
- 您与公司之间的劳动关系已正式解除。
三、维权途径
协商：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能达成和解，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。
投诉：
- 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并帮助您维权。
劳动仲裁：
- 您还可以依法申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若拖欠工资已达一年，但未超过仲裁时效（劳动关系存续期间不受一年仲裁时效限制，劳动关系终止的，需自劳动关系终止之日起一年内提出），您可依法申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，您需要准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
四、注意事项
- 在采取任何法律行动之前，建议您先收集并整理好相关证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录、与公司的沟通记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
- 若您对法律程序不熟悉，或担心自己在维权过程中可能遇到的问题，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
总结：公司拖欠去年9月份工资一年，您完全有权被迫离职，并申请经济补偿金。在维权过程中，建议您先尝试与公司协商，若协商不成，则可以通过投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。