结论前置：
- 单位未按时发工资，员工离职后有权申请拖欠工资的经济补偿金。
- 经济补偿金的计算依据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月则支付半个月工资。
法律背景与依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一规定明确了员工在单位拖欠工资情况下的合法权益，包括解除劳动合同和获得经济补偿的权利。
经济补偿金的计算标准：
经济补偿金的计算主要依据员工在公司的工作年限。具体来说：
- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，如果员工在公司工作了3年，月平均工资为8000元，那么员工应得的经济补偿为24000元（3年×8000元/年）。
维权途径与建议：
与公司协商：
- 首先，员工可以尝试与原公司进行友好沟通，明确法律规定并要求支付拖欠工资及经济补偿。
- 协商成功时，应签订协议明确支付细节，以确保双方权益。
劳动监察投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需提交劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录等证据。
- 劳动监察部门将进行调查，并责令公司改正及支付拖欠的工资和经济补偿。
劳动仲裁：
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁时，需准备仲裁申请书、身份证明及相关证据材料。
- 仲裁委将审理并作出裁决，员工应遵守裁决结果。
诉讼：
- 如对仲裁结果不满，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，员工需提供充分证据支持自己的诉求。
- 法院将依法审理并作出判决，员工应遵守判决结果。
额外赔偿的可能性：
- 如果用人单位逾期不支付拖欠工资，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，拖欠1万元工资，逾期不付可能需加付5000元至1万元赔偿金。
证据准备的重要性：
- 在主张赔偿的过程中，员工必须提供充分证据来支持自己的诉求。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录等。
- 证据不仅用于证明劳动关系及拖欠工资事实，还用于确保员工的诉求得到法律的支持和保护。
后续行动建议：
- 如果您正面临单位拖欠工资的情况，建议您首先收集并整理好相关证据。
- 然后，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解并获得应得的工资和经济补偿。
- 如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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