可以申请离职并主张经济补偿金，但需满足法定条件。根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条，用人单位拖欠工资属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为，劳动者有权以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。具体分析如下：

1. 法定解除权与补偿金条件

• 解除依据：若用人单位存在“未及时足额支付劳动报酬”的情形（包括拖欠工资），劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条第一款第二项单方解除劳动合同，无需提前30日通知。
• 补偿金标准：根据第四十六条，用人单位需支付经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月工资（N），六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

2. 操作要点与风险提示

• 证据固定：需保留工资条、银行流水、考勤记录、催要工资的聊天记录或书面通知等证据，证明用人单位存在拖欠行为。
• 解除程序：建议通过书面形式（如EMS邮寄解除通知书）明确告知用人单位解除理由为“拖欠工资”，并保留寄送凭证，避免口头解除导致举证困难。
• 时效限制：若用人单位已补发工资，需在补发前提出解除；若补发后仍主张补偿，可能因违法行为已消除而失去依据。

3. 例外情形与注意事项

• 主观恶意判断：若用人单位因经营困难临时拖欠，但已与劳动者协商延期支付或工会同意，可能不构成“恶意拖欠”，此时解除合同可能无法主张补偿。
• 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议及时维权。

行动建议：若您已遭遇拖欠工资，可先与用人单位协商并留存证据；若协商无果，可依法解除合同并申请劳动仲裁主张补偿金。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。