当公司未发工资导致您提出离职时，您确实有权申请相应的补偿。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 第九十一条明确，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。
- 第四十六条进一步说明，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 第四十七条详细规定了经济补偿的计算方式，即根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
二、可申请的补偿内容
经济补偿金：
- 根据您在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
- 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
工资及加付赔偿金：
- 您有权要求公司足额支付拖欠的工资。
- 如果公司经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，那么公司还需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向您加付赔偿金。
三、维权途径
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未发工资的原因，并要求其尽快支付。
- 如果公司同意支付但存在延迟或其他问题，您可以要求公司出具书面承诺，明确支付时间和方式。
收集证据：
- 保留与公司的劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等能够证明劳动关系和工资标准的证据。
- 记录与公司沟通的过程，包括时间、地点、参与人员、沟通内容等，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝支付工资或无法联系到公司相关负责人，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会进行调查处理，并可能采取责令公司支付工资、罚款等措施。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提交相关证据，证明公司存在拖欠工资的事实。
- 仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决，如果支持您的主张，公司将需要支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼（如必要）：
- 如果您对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出判决。
四、注意事项
- 保持冷静和理性：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时行动：一旦发现公司存在拖欠工资的情况，应尽快采取行动，以免错过维权的最佳时机。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更详细的指导和帮助。
综上所述，当公司未发工资导致您提出离职时，您不仅有权要求公司支付拖欠的工资和相应的经济补偿，还可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。