结论前置：公司没发工资，您确实有权提出辞职，并且可以根据法律规定要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

法律依据与辞职权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位若存在“未及时足额支付劳动报酬”的情形，劳动者可以依法解除劳动合同。这一规定明确赋予了劳动者在用人单位拖欠工资时的辞职权利。因此，当公司未按时发放工资时，您完全有法律依据提出辞职。

辞职程序及证据留存

1. 书面通知：在辞职时，建议您采取书面形式通知公司，并在通知中明确指出辞职原因为公司未及时发放工资。这样做不仅符合法律规定的辞职程序，还能为后续可能的维权行动提供有力证据。
2. 证据收集：同时，您应妥善保存辞职信、快递回执、聊天记录、工资条、银行流水等相关证据材料，以备不时之需。这些证据将在后续可能的劳动争议仲裁或诉讼中起到关键作用。

后续权益与经济补偿

1. 拖欠工资支付：您因公司未及时发放工资而辞职后，除有权要求公司支付拖欠的工资外，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。
2. 经济补偿计算：经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限不满6个月的，按0.5个月工资计算；6个月以上不满1年的，按1个月工资计算）。

维权途径与建议

1. 沟通协商：在辞职并寻求经济补偿的同时，您可以先与公司进行沟通协商，要求公司尽快补发工资。
2. 投诉与仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。在采取任何行动之前，建议您详细了解相关法律法规和程序要求，以便更有效地保护自己的利益。

特殊情况考量

1. 公司财务状况：如果公司只是暂时资金困难，且有明确解决方案和时间表，您也可以考虑留下共渡难关，同时密切关注公司财务状况，确保自己的权益不受损害。但请务必保持警惕，并在必要时及时采取行动。
2. 个人职业规划：辞职与否还需结合您的个人职业规划来考虑。如果您认为在当前公司无法获得更好的发展机会，或者已经找到了更合适的工作，那么辞职可能是一个更好的选择。

在整个过程中，我建议您保持冷静、理性，依法行事，以确保自己的权益得到最大程度的保障。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。