关于你提出的“离职申请写个人原因但公司拖欠工资是否可以得补偿金”的问题，我给出以下详细解答：
结论前置：离职原因若明确为个人原因，通常劳动者无法获得经济补偿金。但在特定情况下，如能证明用人单位存在过错（如拖欠工资）导致离职，即使写了个人原因，仍有可能主张经济补偿。对于离职补偿金被拖欠的情况，劳动者可通过多种途径来维护自身权益。
一、离职原因对补偿金的影响
一般情况：
- 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金主要在用人单位存在过错或特定法定情形下支付，例如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等。
- 若离职原因明确为个人原因（如家庭因素、个人发展等），且用人单位无过错，劳动者通常无法获得经济补偿金。
特殊情况：
- 即使离职申请上写了个人原因，但如果实际是因为用人单位存在违法违规行为（如长期拖欠工资）而被迫离职，且劳动者能提供充分证据（如工资支付记录、沟通协商记录等），仍有可能主张经济补偿金。
- 若能证明存在胁迫等非自愿写个人原因离职的特殊情况，劳动者也有机会争取经济补偿，但需有力证据支持。
二、离职补偿金拖欠的处理办法
与用人单位协商：
- 尝试与原用人单位友好沟通，明确指出拖欠离职补偿金的事实，并要求其按照约定或法律规定支付。
- 保留沟通记录作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付补偿金。
申请劳动仲裁：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁申请书应详细载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
- 劳动仲裁机构将依法进行裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出判决。若用人单位仍不支付，可向法院申请强制执行。
三、法律责任
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付经济补偿，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
综上所述，虽然离职原因写为个人原因通常无法获得经济补偿金，但在特定情况下，如能证明用人单位存在过错导致离职，仍有可能主张经济补偿。同时，对于离职补偿金被拖欠的问题，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。