即使离职证明上写的是个人原因离职，如果实际是因拖欠工资而离职，劳动者仍然可以申请劳动仲裁要求赔偿。下面我详细为你解释一下这个问题：

1. 离职证明的效力与真实性：

   • 离职证明是用人单位出具的，用于证明劳动关系解除或终止的文件。
   • 离职证明上的内容可能并不完全反映离职的真实原因，特别是当劳动者因用人单位的过错（如拖欠工资）而被迫离职时。
   • 如果离职证明上的内容与实际情况不符，劳动者可以通过提供其他证据（如工资条、银行流水、与用人单位的沟通记录等）来证明真实的离职原因。

2. 拖欠工资的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当及时足额支付劳动者的工资。
   • 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

3. 申请劳动仲裁的依据：

   • 在申请劳动仲裁时，劳动者应提供充分的证据来证明用人单位存在拖欠工资的事实。
   • 这些证据可以包括但不限于工资条、银行流水、工作记录、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、录音等）。
   • 即使离职证明上写的是个人原因离职，只要劳动者能够提供充分证据证明是因拖欠工资而离职，仲裁机构在审查时会综合考虑所有证据，并有可能支持劳动者的诉求。

4. 实际案例的参考：

   • 在实际案例中，有劳动者因拖欠工资而离职，虽然离职证明上写的是个人原因，但劳动者通过提供其他证据证明了真实的离职原因，并最终获得了仲裁机构的支持，获得了经济补偿金。

因此，如果你因拖欠工资而离职，即使离职证明上写的是个人原因，你仍然有权申请劳动仲裁要求赔偿。在申请仲裁前，建议你收集并保留好所有与拖欠工资相关的证据，以便在仲裁过程中能够充分证明你的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。