个人原因离职后，若公司拖欠工资，劳动者仍有可能要求赔偿。具体情况分析如下：

1. 经济补偿金的可能性：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。这里的关键在于，劳动者离职的原因是否确实是因为用人单位拖欠工资。如果是，那么即使离职申请中写明了“个人原因”，劳动者也有权要求经济补偿金。
   • 经济补偿金的标准是：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 加付赔偿金的可能性：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，并且经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，那么劳动者可以要求用人单位按应付金额百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。
   • 需要注意的是，主张加付赔偿金前，劳动者需要先向劳动行政部门投诉，并由其责令用人单位限期支付；逾期不支付时，方可主张加付赔偿金。

3. 实际操作建议：

   • 首先，尝试与原用人单位进行友好协商，要求其支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，他们会进行调查，并根据调查结果可能给出相应的处罚或责令用人单位限期支付工资。
   • 保留好所有与工资有关的证据，如工资条、银行转账记录、工作合同等，以便在投诉或后续法律程序中提供有力支持。
   • 如果劳动监察部门的处理未能满足诉求，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及经济补偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，即使是因为个人原因离职，如果离职的真正原因是用人单位拖欠工资，劳动者仍然有权要求支付拖欠的工资，并根据法律规定主张相应的经济补偿金和加付赔偿金。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并依法行事。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。