结论前置：即使您在离职申请表中填写了个人原因离职，但如果公司确实存在拖欠工资的情况，您依然有权向公司索赔拖欠的工资及相关权益。

详细分析：

1. 离职原因与索赔权利的关系：

   • 离职申请表中填写的离职原因，主要是用于说明您离职的动机或理由，它并不直接决定您是否享有索赔的权利。
   • 索赔权利主要基于您与公司之间的劳动关系以及公司是否履行了其应尽的义务，如按时支付工资等。

2. 公司拖欠工资的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果公司拖欠工资，就构成了违法行为。
   • 您有权要求公司支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

3. 索赔的途径和方式：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉也未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相关权益。

4. 注意事项：

   • 在索赔过程中，您需要保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。
   • 同时，您也需要注意索赔的时效性，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

特殊情况讨论：

• 如果您在离职时与公司签订了离职协议，且协议中明确放弃了索赔拖欠工资的权利，那么在这种情况下，您可能就无法再向公司索赔了。但是，如果离职协议是在您被胁迫或欺诈的情况下签订的，那么该协议可能是无效的，您依然有权索赔。

建议：

• 鉴于您的情况，我建议您首先与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，您可以及时向当地的劳动监察部门投诉，或者考虑申请仲裁或提起诉讼。
• 在整个过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。