公司拖欠工资导致个人离职，员工完全有权主张赔偿。以下是对此问题的详细解析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，当公司拖欠工资时，员工有权选择离职，并且这种离职是合法的。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：进一步规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这为员工在离职后主张赔偿提供了明确的法律依据。

二、赔偿标准与计算

经济补偿的计算通常依据员工在公司工作的年限。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限中，满一年按一年计，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月按半个月计）

示例：若员工在公司工作3年，月平均工资为8000元，则其应得的经济补偿为24000元（3年 × 8000元/年）。

三、赔偿申请途径

1. 协商：员工可以首先尝试与公司进行友好协商，明确法律规定并要求支付拖欠的工资及经济补偿。如果协商成功，双方可以签订协议，明确支付细节和时间。
2. 劳动监察投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和拖欠工资的事实。劳动监察部门将进行调查，并责令公司改正及支付拖欠的工资和经济补偿。
3. 劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要准备仲裁申请书、身份证明及相关证据材料。仲裁委员会将审理案件，并作出裁决。如果仲裁结果支持员工的诉求，公司需要按照裁决结果支付赔偿。
4. 诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决争议，员工可以进一步维护自己的合法权益。

四、额外赔偿的可能性

如果用人单位逾期不支付拖欠的工资，劳动行政部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，如果公司拖欠员工1万元工资，逾期不付，那么公司可能需要加付5000元至1万元的赔偿金。

五、证据准备的重要性

在主张赔偿的过程中，员工必须提供充分的证据来证明劳动关系和拖欠工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录等。只有证据充分，员工的诉求才能得到法律的支持和保护。

综上所述，公司拖欠工资导致个人离职时，员工不仅有权主张经济补偿，还可以通过多种合法途径来维护自己的权益。在申请赔偿的过程中，充分准备相关证据是至关重要的。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。