结论前置：自己离职时若用人单位拖欠工资，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，还可以依法要求经济补偿和赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是用人单位支付工资的法定义务和基本要求。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：进一步强调在劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资，确保劳动者离职时能拿到应有的报酬。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条与第四十六条：规定用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。具体来说，第三十八条规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

4. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条及《劳动保障监察条例》第二十六条：明确用人单位未按时支付劳动报酬的，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、赔偿标准

1. 经济补偿金：按照劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）

2. 赔偿金：若用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资后仍逾期不支付，需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金，具体比例由劳动行政部门根据实际情况决定。

   • 计算公式：赔偿金 = 应付金额 × (50%至100%)（具体比例由劳动行政部门决定）

三、维权途径

1. 协商：劳动者首先应与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资及经济补偿。

2. 投诉与仲裁：协商无果时，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

3. 诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，进一步寻求法律救济。

四、注意事项

• 在整个维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、银行工资流水明细等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。
• 劳动者应了解并遵循法定的维权程序和时间限制，避免因程序不当或超过时效而丧失维权机会。

总结与建议：离职时用人单位拖欠工资，劳动者完全有法律依据要求赔偿，并可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。