核心结论：员工虽在离职申请单上写因个人原因离职，但公司拖欠工资，员工仍可通过合法途径维权，要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿。具体维权方式如下：

1. 与公司协商

   • 协商内容：员工可先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司拖欠工资的事实，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。要求公司立即支付拖欠的工资，并可就因拖欠工资给自己造成的损失（如逾期利息等）与公司协商赔偿事宜。
   • 协商优势：协商是一种较为温和、高效的解决方式，如果公司能够认识到自身错误并积极履行支付义务，员工可以快速拿到工资，避免后续繁琐的法律程序，节省时间和精力。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉流程：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职申请单（虽然离职原因写个人原因，但可作为劳动关系证明）、与公司沟通拖欠工资的聊天记录或录音等。向劳动监察部门详细说明公司拖欠工资的情况，劳动监察部门会依法进行调查核实。
   • 处理结果：经调查，若情况属实，劳动监察部门会责令公司限期支付拖欠的工资；逾期不支付的，还会责令公司按照应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同样需要准备上述相关证据材料，并填写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求，如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。
   • 经济补偿依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 仲裁结果：劳动争议仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果公司对裁决结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼；如果员工对裁决结果不服，也可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，但一般情况下，仲裁裁决具有法律效力，公司应当履行。

4. 提起诉讼

   • 诉讼条件：如果员工对劳动仲裁裁决结果不服，或者公司不履行劳动仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：员工需要准备起诉状、相关证据材料等，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。判决生效后，如果公司仍不履行，员工可以申请法院强制执行。

在维权过程中，员工要注意保留好相关证据，确保自己的诉求有充分的依据。如果遇到法律问题，可以直接向我咨询。