结论前置：面对试用期公司拖欠工资，而人事要求写个人原因离职的情况，你完全有权拒绝并坚持要求公司支付拖欠的工资。同时，你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
一、法律背景与权益
试用期工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。这意味着，即使你在试用期，公司也必须按照约定支付你应得的工资。
离职与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。一旦你提出离职，公司应立即结算并支付你应得的工资，不得以任何理由拖欠。
- 同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止时一次付清劳动者工资。
公司拖欠工资的法律责任：
- 如果公司拖欠你的工资，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可以责令公司支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
二、应对策略与建议
拒绝写个人原因离职：
- 人事要求你写个人原因离职，可能是为了规避公司支付拖欠工资的责任。你应明确拒绝，并坚持要求公司支付你应得的工资。
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求公司立即支付拖欠的工资。在协商过程中，你可以引用上述法律条款，增强你的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会介入调查，并可能对公司进行处罚，要求公司支付你拖欠的工资。
申请劳动争议仲裁：
- 如果投诉举报后公司仍未支付工资，你可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、离职通知等，以证明你的诉求。
提起诉讼：
- 如果仲裁结果不满意，你还有权向人民法院提起诉讼。通过司法途径，你可以进一步维护自己的合法权益，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，你应保留好所有与公司相关的证据材料，如劳动合同、工资条、离职通知、协商记录等。这些证据将对你后续的维权行动至关重要。
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，你应尽快采取行动，不要拖延。因为时间越长，证据可能越难收集，且你的权益可能受到更大的损害。
- 寻求专业帮助：如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供全面的法律支持和建议。
总之，面对试用期公司拖欠工资的情况，你应坚决维护自己的合法权益，通过合法途径要求公司支付拖欠的工资。同时，你也应了解相关法律法规和维权途径，以便在必要时采取行动。