关于“辞工是否可以找公司赔偿”的问题，结论前置如下：
- 一般情况下，劳动者主动辞职不能要求公司赔偿。
- 特定情形下，劳动者可以要求公司支付经济补偿或赔偿金。
详细分析如下：
一、一般情况下劳动者主动辞职
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职）的，通常不享有经济补偿金。这是因为经济补偿金的设立初衷是为了弥补劳动者因非本人原因失去工作而可能遭受的经济损失，而在劳动者主动辞职的情况下，这种损失并不存在。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中并不包括劳动者主动辞职的情况。
- 具体情形：若员工因个人原因（如找到更好的工作机会、家庭原因等）主动提出离职，并提前按照法定程序通知公司（试用期内提前3天，正式员工提前30天以书面形式），公司无需支付经济补偿。
二、特定情形下劳动者可以要求赔偿
尽管一般情况下劳动者主动辞职不能获得赔偿，但在某些特定情形下，劳动者仍有可能要求公司支付经济补偿或赔偿金。这些情形主要包括：
公司存在违法行为：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：如公司未提供必要的安全防护措施、工作环境恶劣等。
- 未及时足额支付劳动报酬：如公司拖欠工资、克扣工资等。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：如公司未按规定为劳动者缴纳社保，导致劳动者无法享受社保待遇。
- 公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：如公司制定的规章制度侵犯了劳动者的合法权益。
- 公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：如公司在招聘时虚假宣传、强迫劳动者签订不平等合同等。
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有上述情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 处理方式：在此类情形下，劳动者应保留相关证据（如工资条、社保缴纳记录、公司规章制度等），并通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。
公司提出并与劳动者协商一致解除劳动合同：
- 情形描述：虽然名义上是劳动者“主动”辞职，但实际上是公司提出解除合同并与劳动者达成一致。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条的规定，此种情况下视为用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 处理方式：劳动者应确保与公司签订的解除协议中明确约定了经济补偿的金额和支付方式，以保障自己的权益。
公司违法解除劳动合同后劳动者被迫辞职：
- 情形描述：公司先存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），劳动者因此提出辞职。
- 法律依据：虽然直接以“被迫辞职”为由要求赔偿在法律上可能不被直接支持，但劳动者可以通过证明公司存在违法行为，并要求其承担相应责任（如补缴社保、支付拖欠工资及经济补偿金等）来间接实现权益保障。若公司行为构成违法解除，劳动者还可主张赔偿金。
- 处理方式：劳动者需收集公司违法行为的证据，通过法律途径主张权利。
总结与建议：
劳动者在辞职时能否要求公司赔偿，主要取决于辞职的原因和公司是否存在违法或违约行为。若因个人原因主动离职且公司无过错，通常无法获得经济补偿；若因公司存在过错导致离职，或公司违法辞退员工，则有权要求相应的经济补偿或赔偿金。
建议劳动者在辞职前仔细了解自己的权益和公司的行为是否合法合规，必要时咨询专业律师（即我本人，冯营丽律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷、房产纠纷、合同纠纷、刑事辩护、公司事务领域）以获取更具体的法律意见和指导。