公司原因导致员工辞工，员工通常是有权获得赔偿的，但具体赔偿方式和标准需根据公司的行为性质及法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、公司合法辞退员工的情况
无需支付经济补偿的情形：
- 如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为，公司有权合法辞退员工且无需支付经济补偿。
需支付经济补偿的情形：
- 当公司因经营状况变化、员工不能胜任工作等非过错性原因需要辞退员工时，需按照法律规定支付经济补偿。
- 经济补偿计算标准：根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、公司违法辞退员工的情况
- 如果公司违反法律规定辞退员工，如未提前通知、未支付经济补偿等，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 赔偿金计算示例：假设员工在公司工作了3年，月工资为8000元，且未高于当地职工月平均工资的三倍，那么公司违法辞退时需支付的赔偿金为：\(8000元/月 \times 3月 \times 2 = 48000元\)。
三、特殊情形下的赔偿
经济性裁员：
- 公司因经济性原因（如破产重整、生产经营困难等）进行裁员时，同样需支付经济补偿金，计算方式与无过错辞退时的经济补偿相同。
未签合同辞退：
- 如果用人单位未与员工订立书面劳动合同且超过一个月不满一年，需每月支付二倍工资。若违法辞退，还需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
无固定期限合同辞退：
- 违法辞退无固定期限合同的员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若协商一致解除，则按经济补偿标准支付经济补偿金。
四、赔偿申请流程
- 员工在申请赔偿时，应收集相关证据（如解除劳动合同通知、谈话录音、工作记录等）以证明是公司原因导致劳动合同解除。
- 首先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
五、特别提示
- 员工在离职后，应仔细审查劳动合同和当地劳动法规，了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 与公司进行协商是首选，若协商不成，再采取法律手段维护自身权益。
综上所述，公司原因导致员工辞工时，员工能否获得赔偿及具体数额取决于公司的行为性质及法律规定。员工应充分了解自己的权益和赔偿标准，以便在必要时采取合适的行动维护自身合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。