因公司对员工不公平而导致的辞职，员工在一定条件下是可以申请赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：如果公司未能提供符合劳动合同约定的劳动保护或劳动条件，导致员工工作环境恶劣或存在安全隐患，员工有权辞职并要求赔偿。
2. 未及时足额支付劳动报酬的：公司拖欠或未足额支付员工工资，是常见的对员工不公平的行为之一。员工因此辞职的，有权要求公司支付经济补偿。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的：社会保险是员工的合法权益，公司未依法缴纳社会保险费，损害了员工的利益，员工有权辞职并要求赔偿。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：如果公司的规章制度违反了法律法规，且损害了员工的权益，员工也有权辞职并要求赔偿。
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的：例如，公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，员工有权辞职并要求赔偿。
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：这包括了一些其他特定的、法律或行政法规规定的员工可以辞职并要求赔偿的情形。

二、赔偿标准与计算

如果员工因公司的不公平行为而辞职，并符合上述法律规定的情形，那么员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）

三、实际操作与建议

1. 收集证据：员工在辞职前，应尽可能收集公司不公平行为的证据，如工资条、考勤记录、公司规章制度、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于员工在后续的法律程序中证明自己的主张。
2. 与公司协商：在辞职前，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司改正不公平行为或支付经济补偿。如果协商无果，员工再考虑采取法律手段。
3. 申请劳动仲裁：如果员工决定辞职并要求赔偿，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法进行裁决，并保护员工的合法权益。
4. 寻求法律援助：如果员工在劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求专业律师的协助。律师将为员工提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工维护自己的权益。

四、注意事项

1. 辞职程序：员工在辞职时，应按照公司规定的程序进行，并保留好辞职的相关证据。如果员工未按照公司规定程序辞职，可能会影响其要求赔偿的权利。
2. 时效性：员工在发现公司存在不公平行为后，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从员工知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果你因公司对员工不公平而导致的辞职问题有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。