老板叫辞职是否可以申请赔偿，这主要取决于离职的具体原因和是否符合法律规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
用人单位违法解除劳动合同的情况：
- 如果老板叫辞职的行为实际上构成了违法解除劳动合同，比如没有合法的理由或未按照法定程序进行，那么劳动者有权要求赔偿。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，被非法辞退时，应获得的经济补偿为3个月×5000元=15000元，而赔偿金则为15000元×2=30000元。
劳动者被迫离职的情况：
- 如果老板叫辞职是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等违法行为，导致劳动者被迫离职，那么用人单位也需要支付经济补偿金。
- 在这种情况下，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并依据第四十六条要求用人单位支付经济补偿。
协商一致解除劳动合同的情况：
- 如果老板叫辞职是双方协商一致的结果，并且协议中明确约定了赔偿金，那么用人单位应当按照约定支付赔偿金。
- 这种情况下，赔偿金的数额和支付方式通常会在解除劳动合同的协议中明确约定。
不需要赔偿的情况：
- 如果劳动者因个人原因主动提出辞职，且用人单位不存在违法行为，那么用人单位无需支付赔偿金。
- 另外，如果劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位也无需支付赔偿金。但如果是用人单位没有降低原劳动合同约定的条件，而劳动者不愿意续签，同样无需支付赔偿金。
- 如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依法解除劳动合同，并且无需支付赔偿金。
建议行动：
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、工作证等，以证明劳动关系及离职的具体原因。
- 与单位协商：尝试与用人单位沟通，要求支付应得的赔偿金或经济补偿，并保留相关沟通记录。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交证据材料，由其进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，且劳动仲裁通常是免费的。
- 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
在整个过程中，保留好所有相关证据是成功的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。