辞职后是否可以找老板赔钱，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合法辞职且无纠纷的情况

• 如果你按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期提前三日），且在辞职过程中没有发生任何劳动纠纷，如未拖欠工资、未违反劳动合同约定等，那么一般情况下，辞职后是不能找老板赔钱的。因为辞职是你主动提出的，且没有造成用人单位的损失，所以不存在赔偿的问题。

2. 用人单位存在违法行为的情况

• 未支付劳动报酬：如果用人单位在你辞职前或辞职时，未按照劳动合同约定或国家规定支付你应得的劳动报酬（如工资、奖金、津贴等），那么你有权要求用人单位支付，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 未缴纳社会保险：如果用人单位未依法为你缴纳社会保险费，你在辞职后可以要求用人单位补缴，并可能依据相关规定要求用人单位承担一定的赔偿责任。
• 违法解除劳动合同的赔偿（反向情况）：虽然这是你主动辞职，但如果能证明用人单位存在迫使你辞职的违法行为（如恶意调岗、降薪、侮辱人格等），你可能有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。不过，这种情况需要你提供充分的证据来证明用人单位的违法行为。

3. 劳动合同中有特别约定的情况

• 如果劳动合同中有关于辞职后赔偿的特别约定，如服务期协议、竞业限制协议等，且你违反了这些约定，那么你可能需要按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金或赔偿金。但需要注意的是，这些约定必须合法有效，且违约金或赔偿金的数额应当合理。

4. 因辞职给用人单位造成损失的情况

• 如果你在辞职过程中，因故意或重大过失给用人单位造成了损失，如泄露商业秘密、损坏公司财物等，那么用人单位有权要求你承担相应的赔偿责任。不过，这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明你的过错和损失。

法律建议

• 保留证据：无论哪种情况，都建议你保留好与辞职相关的所有证据，如劳动合同、工资条、辞职信、沟通记录等，以备不时之需。
• 协商解决：如果与用人单位在辞职后产生纠纷，建议首先通过协商的方式解决。协商不成时，可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 法律途径：如果对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。

总结来说，辞职后是否可以找老板赔钱，取决于辞职的原因、用人单位的行为以及劳动合同中的约定等多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。