针对您提出的“员工辞职要老板赔偿金怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和双方权益的重要议题。以下是我为您提供的详细且有条理的解答：
首先，我们需要明确的是，员工辞职是否能获得赔偿金，并非一概而论，而是取决于辞职的具体原因、单位是否存在过错以及相关法律法规的规定。
一、员工主动辞职的情况
因个人原因辞职：
- 如果员工是出于个人职业规划、家庭因素等个人原因主动提出辞职，并且提前三十日以书面形式通知了用人单位（试用期内提前三日），那么根据《劳动合同法》第三十七条的规定，用人单位无需支付经济赔偿金。
因单位过错辞职：
- 如果员工辞职是因为用人单位存在未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或条件等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，那么员工有权以此为由辞职，并且用人单位需要支付经济补偿金。补偿标准按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、单位辞退员工的情况（虽非直接相关，但为全面理解提供背景）
合法辞退：
- 如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、失职造成重大损害等，用人单位可以合法辞退员工，并且无需支付经济补偿金。
违法辞退：
- 如果用人单位无正当理由或未遵循法定程序辞退员工，那么根据法律规定，用人单位需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、特殊情况及注意事项
单位欺诈、胁迫辞职：
- 如果用人单位通过欺诈、胁迫等手段使员工违背真实意愿辞职，或者拒不提供劳动条件迫使员工辞职，员工可以主张赔偿金。
高工资员工补偿上限：
- 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿标准按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。
离职工资结算与年终奖处理：
- 无论辞职还是被辞退，单位都应在离职时一次性结清员工工资。如果劳动合同或公司制度明确规定年终奖等为工资组成部分，且员工符合发放条件，计算离职赔偿时应予考虑。
四、建议与行动
- 核实辞职原因与单位行为：员工应首先核实自己的辞职原因以及单位是否存在过错行为。
- 咨询专业律师：在处理此类问题时，建议咨询专业律师以确保自己的权益得到妥善维护。律师可以根据具体情况提供法律意见和解决方案。
- 保留证据：如果员工认为单位存在过错行为，应保留相关证据以便在需要时进行维权。
综上所述，员工辞职是否能获得赔偿金取决于多种因素。在处理此类问题时，建议员工先了解自己的权益和法律规定，再根据实际情况采取相应的行动。如果仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。