离职后老板要求赔偿因工作错误造成的损失，这是一个涉及劳动法和民事赔偿责任的问题。首先，我们要明确一点：老板不能单方面要求你赔偿，而需要根据具体情况和法律规定来判断。

1. 查看劳动合同：

   • 首先，检查你的劳动合同中是否有关于赔偿责任的条款。如果合同中有明确规定在某些情况下员工需要承担赔偿责任，那么老板的要求可能有一定依据。
   • 如果合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么老板的要求就缺乏合同依据。

2. 分析错误性质：

   • 接下来，要分析你所谓的“做错的事”具体是什么性质。如果是由于你的严重失职或故意行为导致公司损失，那么根据劳动法和一般民事原则，你可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 但如果错误是轻微的、无意的，或者是在正常工作过程中难以避免的，那么通常不需要你承担赔偿责任。

3. 考虑公司管理责任：

   • 同时，也要考虑公司在管理、培训、监督等方面是否存在不足。如果公司未能提供必要的培训或监督，导致你犯错，那么公司也应承担一定的责任。

4. 协商与调解：

   • 如果老板确实提出了赔偿要求，你可以尝试与老板进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 在协商过程中，你可以提出你的观点和理由，同时也可以听取老板的意见和诉求。

5. 法律途径：

   • 如果协商无果，老板坚持要求你赔偿，并且你认为自己不应该承担赔偿责任，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 你可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求劳动仲裁委员会的帮助。如果必要，还可以提起民事诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，离职后老板要求赔偿因工作错误造成的损失，并不能简单地一概而论。你需要根据自己的劳动合同、错误性质、公司管理责任等因素来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。