您好，关于您因犯错被离职后的赔偿问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的情况。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，员工因犯错被辞退时，是否有补偿需根据具体情况及法律法规来判断。

一、若员工过错符合严重违纪等法定情形

在这种情况下，用人单位解除劳动合同是合法的，且无需向员工支付经济补偿。这些法定情形包括但不限于：

1. 试用期间不符合录用条件，如学历、工作经验、技能水平等不满足招聘时明确规定的岗位录用条件，且经多次指导仍无明显改进。
2. 严重违反规章制度，如多次无故旷工、在工作场所打架斗殴、泄露公司商业秘密等。
3. 严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大经济损失。
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或经用人单位提出后拒不改正。
5. 劳动合同无效，如以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
6. 被依法追究刑事责任。

二、若员工虽有过错但未达到严重程度

如果员工的过错并未达到上述严重程度，用人单位在解除劳动合同时则需谨慎处理，并可能需要支付经济补偿或赔偿金：

1. 经济补偿：对于非因员工严重过错而解除的劳动合同，如果符合《劳动合同法》规定的应当支付经济补偿的情形，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、考虑雇佣合同与公司政策

除了上述法定情形外，被辞退员工的补偿情况还需考虑雇佣合同中的具体条款及公司政策。很多合同会明确规定在何种情况下雇主可以解除劳动合同，以及解除后的补偿方式（如果有的话）。因此，在处理此类问题时，您应首先查阅您的雇佣合同及相关公司政策。

四、了解当地劳动法规

不同地区的劳动法规可能有所不同，对于员工被辞退后的补偿问题也有不同的规定。因此，我建议您及时了解您所在地的劳动法规，以便更准确地了解自己的权益和可能的补偿方案。

五、寻求法律援助或协商

如果您认为自己被辞退的原因不合理或存在争议，您可以考虑寻求法律援助或与雇主进行协商。专业的律师可以帮助您评估权益和可能的补偿，并提供有针对性的法律建议。

综上所述，员工因犯错被辞退后的补偿问题是一个复杂的问题，它涉及到多个方面的因素。因此，在处理此类问题时，我建议您综合考虑法律法规、雇佣合同、公司政策及当地劳动法规等多个方面，以确保处理结果的合法性和公正性。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。