针对您提出的“员工工作失误离职怎么赔偿”这一问题，我们需要从多个角度进行详细分析。
首先，要明确的是，员工因工作失误而离职，其赔偿情况并非一概而论，而是需要根据具体情形来判断。
员工重大过失导致公司重大损失：
- 在这种情况下，如果员工的失误确实构成了重大过失，并且给公司带来了重大损失，公司有权依据相关法律法规和公司规章制度解除与该员工的劳动合同，且通常无需支付经济补偿。这是因为员工的失误已经严重违反了公司的规定和职业操守，给公司造成了实质性的损害。
公司规章制度未明确或解除程序违法：
- 如果公司的规章制度中并未明确规定该失误属于可解除劳动合同的情形，或者公司在解除劳动合同的过程中违反了法律程序（如未提前通知、未进行必要的调查等），那么公司的解除行为可能构成违法解除。在这种情况下，公司需要向员工支付经济赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的二倍。经济补偿则按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
员工应收集的证据及维权途径：
- 如果员工认为自己的失误并未达到严重程度，或者公司的解除行为存在违法之处，员工应收集相关证据来证明自己的观点。这些证据可能包括工作记录、沟通记录、公司规章制度等。在收集到足够证据后，员工可以先与公司进行协商，要求合理的赔偿。如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
关于员工辞职流程的合规性：
- 此外，员工辞职的流程是否合规也会影响后续的赔偿情况。如果员工在辞职过程中未遵循公司规定的流程或未提前通知公司，可能会给公司带来一定的损失或不便。在这种情况下，公司可能会根据实际情况要求员工承担一定的责任或赔偿部分损失。但需要注意的是，这种赔偿通常与员工因工作失误而离职的赔偿是分开的，需要分别进行判断和处理。
综上所述，员工因工作失误而离职的赔偿情况需要根据具体情形来判断。如果员工存在重大过失导致公司重大损失，公司可能无需支付经济补偿；但如果公司规章制度未明确或解除程序违法，则构成违法解除，需向员工支付经济赔偿金。同时，员工也应积极收集证据并维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议咨询专业法律人士以获取更详细和准确的法律建议。