针对您提出的“造成损失离职了怎么赔偿”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

当员工因个人原因给公司造成损失并随后离职时，公司确实有权依法要求该员工进行赔偿。具体的赔偿方式和标准，通常需要根据以下几个关键因素来确定：

1. 损失范围的确定：

   • 公司需要明确并证明员工离职行为所导致的直接经济损失。这可能包括因员工操作失误导致的设备损坏维修费用、因违规操作导致的订单违约损失等。
   • 在某些情况下，间接损失也可能被纳入考虑范围，但通常需要更充分的证据来支持。

2. 员工过错程度的考量：

   • 员工的过错程度是决定赔偿比例的重要因素。如果员工是故意造成损失，那么赔偿责任可能会更重；如果是重大过失，赔偿比例也会相应较高；而如果只是一般过失，赔偿比例可能会相对减轻。

3. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中有关于员工离职造成损失赔偿的条款，并且这些条款合法合理，那么公司可以按照约定来执行赔偿。

4. 遵循法律规定：

   • 根据相关法律法规，公司可以从员工的工资中扣除赔偿款，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。如果扣除后剩余的工资低于当地月最低工资标准，那么公司应按照最低工资标准支付。
   • 如果员工离职时未结清工资，公司可以在结算时扣除赔偿费用。
   • 如果损失较大且协商赔偿不成，公司可以收集证据（如损失的具体金额、员工过错的证据等）向劳动仲裁机构申请仲裁，要求员工赔偿。通过仲裁裁决或法院判决确定赔偿金额后，如果员工仍不履行，公司可以申请强制执行。

5. 赔偿方式的多样性：

   • 赔偿方式可能是一次性赔偿，也可能根据实际情况分期赔付。这需要根据双方的具体情况和协商结果来确定。

6. 员工的申诉途径：

   • 如果员工对赔偿有异议，他们有权通过相应的申诉途径来维护自己的权益。这可能包括向劳动争议调解委员会申请调解、向法院提起民事诉讼等。

综上所述，当员工造成损失并离职时，公司应依法要求其赔偿，并根据具体情况确定赔偿范围、比例和方式。同时，公司也应遵循相关法律法规和劳动合同约定，确保赔偿过程的合法性和合理性。希望这些解答能对您有所帮助。