针对您提出的“在公司造成损失怎么赔偿”的问题，这是一个涉及民事责任、劳动纪律以及可能刑事责任的综合性问题，需要我们从多个角度进行详细分析。
一、民事责任与赔偿原则
确定损失范围：
- 直接损失：如因您过错导致的原材料浪费、设备损坏的实际价值等，这些损失通常较易确定。
- 间接损失：如因延误生产导致的预期利润减少等，这些损失需结合具体情况和相关证据进行合理估算。
考虑员工过错程度：
- 若您故意造成损失，根据法律规定和劳动合同约定，您可能需要承担全部或大部分赔偿责任。
- 若仅为一般过失，赔偿比例可能相对较低，具体需根据过错程度按比例承担。
赔偿金额的合理性：
- 赔偿金额一般不得超过您造成损失的实际数额。
- 赔偿方式可包括一次性赔偿、分期赔偿等，具体金额和方式需与公司协商确定。
- 若从工资中扣除赔偿，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
二、劳动纪律处分
- 严重违反规章制度或失职行为：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若您严重违反公司规章制度，或严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，公司有权解除劳动合同。
- 在此情况下，公司可能不会要求您进行赔偿，而是直接解除劳动关系。
三、刑事责任（如涉及）
- 犯罪行为：
- 若您的行为构成犯罪，如职务侵占、挪用资金等，公司应向公安机关报案。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，您可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役等。
四、具体应对措施
立即采取措施减少损失扩大：
- 一旦发现因自己过错导致公司损失，应立即采取措施防止损失进一步扩大。
主动与公司协商赔偿事宜：
- 与公司进行坦诚沟通，就赔偿金额、方式等达成一致意见。
- 若无法达成一致，可寻求第三方调解或法律途径解决。
总结经验教训，制定改进措施：
- 无论最终赔偿结果如何，都应认真总结经验教训，避免类似情况再次发生。
- 可制定个人改进计划，提升工作能力和责任心。
五、综合建议
保留相关证据：
- 如监控录像、工作记录、沟通记录等，以支持后续处理和决策。
注重沟通与教育：
- 在与公司协商赔偿或采取其他处理措施时，应注重沟通与教育，鼓励自己改正错误。
依法依规处理：
- 公司在处理此类问题时，应确保依法依规进行，维护自身权益的同时，也尊重员工的合法权益。
综上所述，给公司造成损失后的赔偿问题需综合考虑多方面因素。建议您在遇到此类问题时，积极与公司沟通协商，同时咨询专业法律人士的意见，以确保问题得到妥善解决。