员工非正常离职造成工作损失的赔偿问题，需根据具体情况判断赔偿范围和方式，核心结论如下：

1. 赔偿范围需以实际损失为限
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，员工因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若实际损失超过该限制，用人单位需通过协商或诉讼主张剩余部分，但需承担举证责任（如证明损失金额、因果关系等）。

2. 非正常离职的特殊性需结合具体行为分析

   • 未提前通知离职：若员工未履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前30日书面通知义务，导致用人单位无法及时安排交接或招聘替代人员，可能需赔偿因岗位空缺产生的直接损失（如临时用工成本、项目延误损失等）。
     
   • 违反保密或竞业限制义务：若员工离职后泄露商业秘密或违反竞业限制协议，用人单位可依据《劳动合同法》第二十三条主张违约金或实际损失赔偿，但违约金需以协议约定为前提。
     
   • 故意或重大过失行为：若员工因故意或重大过失（如删除重要文件、违规操作导致设备损坏）造成损失，用人单位可主张全额赔偿，但需证明员工存在主观过错及损失与行为的直接关联性。

3. 用人单位的举证责任是关键
   无论何种情形，用人单位均需提供充分证据证明：

   • 损失实际发生（如财务记录、合同违约证明等）；
     
   • 损失与员工行为存在直接因果关系（如交接记录、监控录像等）；
     
   • 损失金额的合理性（如市场价维修费用、第三方评估报告等）。
     若证据不足，可能面临赔偿请求被驳回的风险。

建议行动步骤：

1. 立即固定证据（如损失清单、员工行为记录、沟通记录等）；
   
2. 与员工协商赔偿方案（可分阶段扣除工资或签订赔偿协议）；
   
3. 若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉，注意在1年时效内主张权利。
   

如有进一步细节（如损失类型、员工行为性质等），可向我补充说明，我会结合具体情形为您分析。