关于工作离职赔偿的问题，这实际上涉及两个主要方面：一是员工因离职给公司造成损失时的赔偿问题；二是职工离职时是否能获得补偿以及补偿的标准。下面我将分别就这两个方面进行详细解答。

一、员工因离职给公司造成损失时的赔偿

1. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或违反保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。同时，若劳动者未按规定提前通知离职，给用人单位造成损失的，也应根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条承担赔偿责任。

2. 赔偿条件

• 员工存在违法行为或严重失职，如未按规定提前通知离职、严重失职、营私舞弊等。
• 公司遭受了实际损失，且损失必须是已经发生的、可量化的经济损失。
• 员工的离职行为与公司的损失之间存在直接因果联系。

3. 赔偿范围

• 招录费用：如招聘广告费、猎头费等。
• 培训费用：员工违反服务期约定提前离职，需按约定支付违约金。
• 直接经济损失：如原材料浪费、设备损坏、订单丢失等。
• 商业秘密损失：因泄露商业秘密导致的竞争优势丧失、市场份额下降等。

4. 赔偿方式及金额确定

• 赔偿方式包括直接赔偿、从工资中扣除（但不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准）或一次性结清。
• 赔偿金额的确定，有约定的从约定；无约定的，则根据实际损失确定，并需提供充分证据证明实际损失金额。

5. 争议解决途径

若双方无法就赔偿问题达成一致，可通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁。

二、职工离职时的补偿问题

1. 用人单位需支付经济补偿的情形及标准

• 协商解除劳动合同：用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
• 用人单位存在过错：如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，标准同上。
• 劳动合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿。
• 用人单位被依法宣告破产等情形：用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等，劳动合同终止，用人单位应支付经济补偿。
• 违法解除劳动合同的赔偿金：用人单位无法定理由违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，通常为经济补偿标准的两倍。

2. 用人单位无需支付经济补偿的情形

• 劳动者主动辞职：一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位或在试用期内提前三日通知解除劳动合同，属于主动离职，用人单位无需支付经济补偿。但若因用人单位强迫劳动等违法行为导致劳动者辞职，则仍需支付补偿。
• 劳动者存在过错：如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。

3. 经济补偿中工资计算标准

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。

4. 特殊情况下的补偿

对于因工伤或患病不能继续工作的劳动者，用人单位可能需要根据相关法律法规支付额外的医疗补助金或伤残就业补助金等。

总结与建议

具体的赔偿或补偿金额和方式可能会受到地区性法规、政策以及劳动合同中具体条款的影响。因此，在处理离职赔偿或补偿问题时，建议劳动者与用人单位进行充分沟通，并咨询专业律师的意见，以确保双方权益得到妥善保护。