关于“员工犯错领导被辞退怎么赔偿”的问题，首先我们需要明确一点：通常情况下，是员工因犯错而被辞退，而您这里提到的是“领导被辞退”，这可能是一个特殊的情境或者表述上的误会。不过，我会基于一般的劳动法规，从员工因犯错被辞退的角度来解答赔偿问题，这同样适用于理解领导因管理责任被辞退可能涉及的赔偿情况。
员工（或领导）因过错被辞退的赔偿原则
无需赔偿的情形：
- 如果员工（或领导）犯了严重过错，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失等，且这些过错行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
需要赔偿的情形：
- 如果员工（或领导）的过错并未达到严重程度，或者用人单位在辞退过程中存在程序违法、证据不足等问题，导致辞退行为被认定为违法解除，那么用人单位就需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，支付经济赔偿金。
- 赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的二倍，具体按照员工（或领导）在本单位工作的年限来计算，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况说明
- 在某些情况下，即使员工（或领导）犯了过错，但如果其过错行为并未严重到足以导致劳动合同解除的程度，且用人单位在辞退时未遵循法定程序或未提供充分证据，那么辞退行为仍可能被认定为违法，从而需要支付赔偿金。
- 对于领导因管理责任被辞退的情况，如果其管理行为并未直接导致公司损失或违反公司规定，且辞退过程中存在不当之处，那么领导同样有权要求赔偿。
结论与建议
在处理员工（或领导）因过错被辞退的赔偿问题时，需要综合考虑过错行为的性质、严重程度以及用人单位的辞退行为是否合法等多个因素。建议双方在辞退前进行充分沟通，确保辞退行为的合法性和合理性；同时，在辞退后如有争议，应及时寻求法律途径解决，以维护各自的合法权益。