当您因犯错被公司辞退时，是否有赔偿主要取决于您的过错性质、公司的规章制度以及相关的法律法规。以下是对此问题的详细解答：

一、员工过错与赔偿的关系

1. 严重过错：

   • 如果您的过错属于严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或者在试用期间不符合录用条件等情形，根据《劳动合同法》的相关规定，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 非严重过错：

   • 如果您的过错并未达到严重程度，但公司仍然选择辞退您，并且辞退过程中存在程序不合法或无正当理由等情况，那么公司可能需要支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的标准通常是根据您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。而赔偿金则是经济补偿标准的二倍。

二、公司规章制度与赔偿的关系

• 公司的规章制度在决定是否有赔偿方面起着重要作用。如果公司的规章制度明确规定了在何种情况下可以解除劳动合同以及解除后的补偿方式，那么这些规定将作为判断是否有赔偿的重要依据。

三、法律法规与赔偿的关系

• 除了公司的规章制度外，相关的法律法规也是判断是否有赔偿的重要依据。例如，《劳动合同法》就明确规定了用人单位在解除劳动合同时需要支付经济补偿或赔偿金的情形。

四、建议与行动

1. 查阅公司规章制度：首先，建议您查阅公司的规章制度，了解其中关于解除劳动合同和补偿的相关规定。

2. 了解法律法规：其次，您需要了解相关的法律法规，特别是《劳动合同法》中关于解除劳动合同和补偿的规定。

3. 寻求法律援助或协商：如果您认为自己被辞退的原因不合理或存在争议，可以考虑寻求法律援助或与雇主进行协商。专业的律师可以帮助您评估权益和可能的补偿，并提供有针对性的法律建议。

4. 劳动仲裁或诉讼：如果无法通过协商解决问题，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，被公司犯错辞退是否有赔偿取决于多个因素，包括您的过错性质、公司的规章制度以及相关的法律法规。建议您在面临此类问题时，及时了解自己的权益和可能的补偿方案，并寻求专业的法律帮助。