针对您提出的“员工犯了点小错 工作中被辞退 如何赔偿”这一问题，以下是我的详细解答：
结论前置：员工因小错被辞退时，是否需要赔偿以及赔偿的金额，主要取决于员工犯错的性质、严重程度以及用人单位解除劳动合同的合法性。
无需赔偿的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿。但这里需要注意的是，“小错”通常不会构成这些严重情形，除非规章制度中有明确规定且该规定合法有效。
需要支付经济补偿的情形：
- 如果员工的犯错未达到上述严重程度，但用人单位以此为由辞退员工，且该辞退行为不符合法律规定（如未提前通知、未支付代通知金等），则用人单位可能需要支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
需要支付赔偿金的情形：
- 如果用人单位的辞退行为属于违法解除劳动合同（如无合法理由、未遵循法定程序等），则用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
法律建议：
- 核实辞退原因：首先，您需要核实公司辞退您的具体原因，并确认该原因是否符合法律规定。如果公司无法提供合理依据，或者辞退行为违反了法律规定，您有权要求公司支付赔偿。
- 收集证据：在处理此类问题时，收集相关证据至关重要。您可以保留与公司的沟通记录、辞退通知、工作表现评价等文件，以备后续维权使用。
- 协商与维权：您可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司违法辞退您，且您选择通过法律途径维权，那么公司可能需要支付您经济补偿或赔偿金。具体金额将根据您的工资水平、工作年限以及公司的违法行为性质等因素来确定。
- 如果公司辞退您的行为符合法律规定，那么您可能无法获得赔偿。但即便如此，您也有权要求公司出具正式的辞退证明，并办理相关离职手续。
总之，面对此类问题，建议您保持冷静，积极收集证据，并寻求专业法律帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。