当公司领导因渎职或其他原因辞退员工时，赔偿的具体方式和金额主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细解答，分为合法辞退和违法辞退两种情况，并考虑特殊情况的赔偿：
一、合法辞退的赔偿标准
协商解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
过失性辞退（无需支付经济补偿）：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况需要用人单位有充分的证据证明劳动者的过失。
无过失性辞退：
- 因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因导致劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要按照协商解除的标准向劳动者支付经济补偿。
经济性裁员：
- 如果用人单位因依照企业破产法规定进行重整等原因需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
- 经济性裁员同样需要按照协商解除的标准向劳动者支付经济补偿。
二、违法辞退的赔偿标准
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未按照法定程序或条件辞退员工，则属于违法辞退。
- 在这种情况下，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，如果劳动者应得的经济补偿为N个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是2N个月工资。
三、特殊情况的赔偿考虑
代通知金：
- 在某些情况下，如用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同而选择额外支付一个月工资作为代替时，这一个月工资被称为“代通知金”。它并不属于经济补偿的范畴，但在实际操作中常与经济补偿一并计算。
未休年假补偿：
- 如果劳动者在离职前还有未休的带薪年假，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际支付的未休年假补偿为日工资的200%。
其他福利待遇：
- 根据公司的具体政策和劳动合同约定，还可能涉及奖金、提成、股权等其他福利待遇的结算和支付。这些福利待遇的赔偿或结算方式应依据公司政策和劳动合同的具体内容来确定。
综上所述，当公司领导辞退员工时，赔偿的具体方式和金额需根据辞退的合法性、劳动者的工作年限、工资水平以及是否存在特殊情况等因素来综合确定。如果劳动者对赔偿有疑问或不满，建议咨询专业的劳动法律人士或寻求劳动仲裁机构的帮助。