员工因犯错被老板辞退，是否需要赔偿取决于员工犯错的性质和严重程度。以下是详细分析：

一. 无需赔偿的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工犯错行为符合以下任一情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的，例如新员工在试用期内未能掌握岗位所需技能，经考核确认不符合要求。
2. 严重违反用人单位规章制度的，如多次在工作区域吸烟，且该规章制度必须合法制定、公示且内容合理。
3. 严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，如财务人员疏忽大意导致资金被骗。
4. 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正的。
5. 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，如员工提供虚假学历或工作经历。
6. 被依法追究刑事责任的。

若员工犯错符合上述情形之一，老板辞退员工无需支付经济补偿。

二. 需要赔偿的情形

若员工犯错未达到《劳动合同法》第三十九条规定的严重程度，或者用人单位无法充分证明员工存在上述行为而单方面辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同。此时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算依据是员工在本单位工作的年限，具体为：每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

例如，若员工仅因偶尔的轻微迟到或工作小失误就被辞退，且这些行为并未严重违反公司规章制度或造成重大损害，那么公司需承担违法解除劳动合同的责任，并支付相应的赔偿金。

我建议，在面临此类情况时，员工应首先了解自己的犯错性质是否属于严重违反公司规章制度或法律规定，以判断自己是否有权获得经济补偿。同时，用人单位在辞退员工时也应确保有充分的法律依据和证据支持，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。