工伤后不可以直接辞职向老板要钱。工伤赔偿的处理需要遵循一定的法律程序和规定。下面我将详细解释这个问题，并给出相应的建议。

一、工伤赔偿的前提与流程

1. 工伤认定：首先，你需要进行工伤认定。这是由社会保险行政部门进行的，用于确认你的伤害是否属于工伤范畴。只有被认定为工伤，你才能享受后续的工伤保险待遇。

2. 劳动能力鉴定：在工伤认定后，如果你的伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，你需要进行劳动能力鉴定。这将确定你的伤残等级，进而影响赔偿金额。

3. 协商或法律途径：完成工伤认定和劳动能力鉴定后，你可以与公司就赔偿事宜进行协商。如果协商不成，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

二、赔偿项目与标准

1. 医疗费用：因工伤产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、药品费等，由工伤保险基金或用人单位按规定支付。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残补助金：根据伤残等级，你将获得一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付（未缴纳工伤保险的由用人单位支付）。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果你与用人单位解除或终止劳动关系，根据伤残等级的不同，你还可获得这两项补助金。

三、为什么不能直接辞职向老板要钱

1. 法律程序：工伤赔偿需要遵循法律程序，包括工伤认定、劳动能力鉴定等。直接辞职向老板要钱可能无法确保你获得应有的赔偿。

2. 赔偿标准：赔偿金额是根据伤残等级、工资水平等因素确定的，而不是简单地由老板说了算。因此，你需要通过法律途径来确保自己获得公正的赔偿。

四、建议

1. 及时申报工伤：发生工伤后，及时向单位报告并申请工伤认定。这是获得赔偿的第一步。

2. 保留证据：保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书等。这些证据将在后续的赔偿过程中发挥重要作用。

3. 咨询专业律师：如果你对工伤赔偿流程或标准有疑问，或者与公司协商不成，可以咨询我这样的专业律师。我将为你提供详细的法律建议和帮助。

总之，工伤后不能直接辞职向老板要钱。你需要遵循法律程序，进行工伤认定和劳动能力鉴定，并与公司协商或通过法律途径来维护自己的权益。