结论：在您已经领完工资的情况下，是否还能向老板要求支付工资，这主要取决于您所领取的工资是否已经涵盖了您因工伤应得的全部待遇。如果已领工资未包含工伤相关待遇，您仍有权要求老板支付；如果已包含，则一般不能再要求额外支付工资，但可主张其他工伤赔偿。

详细分析：

1. 工伤待遇的构成：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工应享受的待遇包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。其中，停工留薪期工资是指职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 已领工资的性质：

   • 如果您已经领取的工资中，已经包含了停工留薪期工资以及其他因工伤应得的待遇，那么一般情况下，您不能再向老板要求额外支付工资。
   • 如果您已经领取的工资仅是您正常工作期间的工资，而未包含停工留薪期工资或其他工伤相关待遇，那么您有权要求老板支付这些未支付的待遇。

3. 主张权利的方式：

   • 如果您认为老板未支付您应得的工伤待遇，您可以首先与老板进行协商，要求其支付。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在主张权利时，您需要提供相关的证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以证明您的工伤情况以及应得的待遇。
   • 同时，您也需要注意时效问题，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

建议：

• 如果您不确定自己已经领取的工资是否包含了所有应得的工伤待遇，建议您先咨询专业的劳动法律人士或律师，以明确自己的权益。
• 在与老板协商或申请劳动仲裁时，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。