结论：出了工伤后，老板一般不会“向着你”而向公司额外要钱，但老板有法定责任确保你获得应有的工伤赔偿和待遇。若老板逃避责任，你可通过法律途径维护自身权益。

分析说明：

1. 老板的法定责任：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，用人单位（即老板或公司）在员工发生工伤后，需承担一系列法定义务。这些义务包括但不限于支付停工留薪期内的工资、提供工伤医疗待遇、支付伤残待遇等。
   • 老板不能因员工发生工伤而要求公司额外支付费用，除非该费用是因老板未依法为员工缴纳工伤保险而产生的。在正常情况下，工伤保险基金将承担大部分工伤赔偿费用，减轻用人单位的负担。

2. 工伤赔偿的流程：

   • 工伤认定：员工发生工伤后，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，员工或其近亲属、工会组织也可在规定时间内自行申请。
   • 停工留薪期工资支付：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   • 工伤医疗待遇：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。
   • 伤残待遇：员工评定伤残等级后，将享受一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等伤残待遇。

3. 老板逃避责任的处理方式：

   • 若老板逃避责任，不支付工伤赔偿或待遇，员工可通过多种法律途径维护自身权益。
   • 首先，尝试与用人单位理性沟通，明确告知其法律规定的义务和责任。
   • 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位履行义务。
   • 若劳动监察部门未能解决问题或用人单位拒不执行要求，员工可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付工伤待遇及赔偿。
   • 对仲裁结果不满意时，员工还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制用人单位履行赔偿责任。

行动建议：

• 若你发生了工伤，首先确保及时进行工伤认定，并保留好相关医疗证明和费用单据。
• 与老板或公司沟通时，明确告知其法律规定的义务和责任，要求其依法支付工伤赔偿和待遇。
• 若老板逃避责任，不要犹豫，及时向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。

法律后果：

• 若老板未依法支付工伤赔偿和待遇，将面临劳动监察部门的处罚，并可能被要求支付额外的赔偿金或罚款。
• 在严重情况下，老板还可能因违反劳动法律法规而承担刑事责任。

作为何平律师，我专注于劳动工伤领域，若你有任何关于工伤鉴定和赔偿的问题，可以直接向我咨询。